Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w roku 2024 pracownicy posiadają prawo do skorzystania z dwóch dodatkowych dni zwolnienia od pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy podkreślić, że prawo to ma charakter roczny i nie podlega przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy.
Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy, pracownicy zyskali dodatkowe prawo do nieobecności w pracy z przyczyn losowych, niezależnie od przysługującego im wymiaru urlopu wypoczynkowego. Należy zaznaczyć, że jest to zwolnienie usprawiedliwione, a nie forma urlopu.
Urlop z powodu siły wyższej - czym jest?
Urlop z powodu siły wyższej to forma zwolnienia usprawiedliwionego, udzielana pracownikowi w sytuacji wystąpienia nagłych, nieprzewidzianych okoliczności wymagających jego natychmiastowej interwencji. Przykładami takich zdarzeń mogą być: nagłe zachorowanie członka rodziny, zdarzenie losowe w gospodarstwie domowym,wypadek itp.
Zwolnienie z powodu siły wyższej - najważniejsze zasady i informacje
Kodeks pracy przewiduje możliwość zwolnienia pracownika od obowiązków służbowych w określonym wymiarze w ciągu roku, w przypadku wystąpienia siły wyższej, np. nagłej choroby bliskiej osoby, wymagającej natychmiastowej obecności pracownika. Podstawowe zasady dotyczące zwolnienia z powodu siły wyższej:
- Wymiar zwolnienia: Pracownik może skorzystać z 16 godzin lub 2 dni dodatkowego wolnego w ciągu roku kalendarzowego.
- Wynagrodzenie: Za czas zwolnienia pracownik otrzymuje 50 proc. swojego zwykłego wynagrodzenia.
- Wniosek pracownika: Aby skorzystać ze zwolnienia, pracownik powinien poinformować o tym swojego pracodawcę najpóźniej w dniu, w którym chce wykorzystać te dodatkowe dni wolne. Nie ma ściśle określonego wzoru takiego wniosku.
- Decyzja pracownika: Pracownik sam decyduje o tym, kiedy i jak wykorzysta swoje dni wolne z powodu siły wyższej w ciągu roku.
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar godzinowy zwolnienia jest ustalany proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.
- Co rozumiemy przez siłę wyższą: Siłą wyższą są nagłe i nieprzewidziane sytuacje rodzinne, które wymagają natychmiastowej reakcji pracownika.
Kodeks pracy nie zawiera precyzyjnej definicji pojęcia "siła wyższa". W praktyce, w odniesieniu do zwolnień, termin ten interpretowany jest jako nagłe i nieprzewidziane zdarzenia osobiste, takie jak choroba lub wypadek, wymagające natychmiastowej reakcji pracownika.
Urlop z powodu siły wyższej - kto może skorzystać?
Z urlopu z powodu siły wyższej można skorzystać w przypadku zaistnienia okoliczności nagłych, niezależnych od woli pracownika, wymagających jego natychmiastowej obecności. W związku z tym, z urlopu z powodu siły wyższej można skorzystać, gdy wystąpi sytuacja, która:
- jest nagła i nieprzewidziana,
- wymaga natychmiastowej obecności pracownika,
- nie jest zależna od woli pracownika.
Do kiedy trzeba wykorzystać z urlop z powodu siły wyższej w 2024 roku?
Pracownicy otrzymali możliwość skorzystania z nowego rodzaju zwolnienia od pracy już w roku 2023. W 2024 roku wprowadzono nowe limity dotyczące tego zwolnienia, przy czym należy podkreślić, że niewykorzystane dni z tego limitu nie podlegają przeniesieniu na kolejny rok kalendarzowy. Urlop z powodu siły wyższej trzeba więc wykorzystać do końca 2024 roku. Inaczej przepadnie.
Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium
