Palenie papierosów w pomieszczeniach zakładów pracy jest zabronione, a od 8 września 2016 r. dotyczy to również ich wersji elektronicznych. Pracodawca nie musi przy tym zapewniać specjalnego pomieszczenia na palarnię – to jego prawo, a nie obowiązek.
Może zatem wprowadzić na terenie firmy całkowity zakaz palenia. Od kilku już lat palarnie nie są obowiązkowe i nie muszą spełniać dosyć rygorystycznych norm. Najnowsze przepisy pozwalają tworzyć je w domach pomocy społecznej lub domach spokojnej starości, w hotelach i innych w obiektach służących obsłudze podróżnych, w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych, a także w pomieszczeniach zakładów pracy oraz na terenie uczelni. Do katalogu miejsc, w których właściciel (lub zarządzający) może wyznaczyć palarnię, dodano całodobowy oddział psychiatryczny z wyłączeniem oddziałów dysponujących warunkami wzmocnionego i maksymalnego zabezpieczenia.
Palarnia powinna być wyodrębnionym konstrukcyjnie od innych sal i ciągów komunikacyjnych pomieszczeniem, odpowiednio oznaczonym, służącym wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych, w tym nowatorskich, lub papierosów elektronicznych. Pomieszczenie powinno być zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy, para z papierosów elektronicznych lub substancje uwalniane za pomocą nowatorskiego wyrobu tytoniowego nie przenikały do innych pomieszczeń.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.