statystyki

Pracownik musi wiedzieć za co dokładnie został ukarany

02.07.2014, 08:16; Aktualizacja: 02.07.2014, 08:21

Pracodawca nakładając na pracownika karę nagany musi wyraźnie wskazać jaki rodzaj obowiązków naruszył jego podwładny i kiedy to zrobił - uznał Sąd Rejonowy w Białymstoku.

T.R. otrzymał naganę od swego byłego już pracodawcy po tym jak kilku pracowników doniosło, że przebywał on na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. W piśmie zawiadamiającym o nałożeniu kary, jako przyczynę wskazano nieprzestrzeganie postanowień regulaminu pracy w zakresie porządku i dyscypliny, a przede wszystkim przepisów bhp. W tym samym dokumencie nadmieniono, że spożywanie alkoholu w czasie godzin pracy i na terenie firmy jest zabronione i stanowi naruszenie prawa.


Pozostało 64% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane