statystyki

Jakie prawa i obowiązki mają wezwani przez wojsko

autor: Artur Radwan28.04.2015, 18:00
Pracodawca może wypłacać wynagrodzenie żołnierzowi, który jest na ćwiczeniach, ale nie musi tego robić.

Pracodawca może wypłacać wynagrodzenie żołnierzowi, który jest na ćwiczeniach, ale nie musi tego robić.źródło: ShutterStock

Byłym żołnierzom skierowanym na poligon wojsko zapewnia zakwaterowanie, umundurowanie, opiekę medyczną. Mają też prawo do uposażenia i zwrotu kosztów dojazdu do jednostki. Niestety osób zatrudnionych na śmieciówkach ćwiczenia nie chronią przed zwolnieniem

Reklama


Reklama


Jestem byłym żołnierzem zawodowym, zatrudnionym w firmie na podstawie umowy o pracę. Otrzymałem wezwanie na przymusowe ćwiczenia. Zastanawiam się, czy szef otrzyma od wojska rekompensatę za moją nieobecność.

Takie wsparcie otrzymują wyłącznie pracodawcy żołnierzy Narodowych Sił Rezerwowych, którzy uczestniczą w ćwiczeniach rotacyjnych. Wtedy pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy, posiadającego nadany przydział kryzysowy, przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza. Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów (bez kwot wynagrodzenia) poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w zastępstwie żołnierza rezerwy. Może też być wypłacane w razie powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy, a także wypłaty żołnierzowi rezerwy odprawy. Kwota świadczenia za każdy dzień odbywanych ćwiczeń nie może być wyższa od 1/21 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, obowiązującego w okresie poprzedzającym termin powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych, którego wysokość ogłasza prezes GUS. Uwzględniając przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2015 r., które wynosiło 3942,78 zł, maksymalna kwota świadczenia dla pracodawcy za jeden dzień odbywania ćwiczeń wojskowych przez pracownika nie może przekraczać 469,39 zł. W przeliczeniu na 30 dni ćwiczeń daje to 14 081,7 zł. Zanim jednak pracodawca otrzyma pieniądze, powinien przedstawić udokumentowany wniosek do szefa wojewódzkiego sztabu wojskowego. Wskazuje w nim rodzaj czynnej służby wojskowej oraz okres, za który naliczono koszty, a także poszczególne wydatki. Dotyczy to zwłaszcza:

● szkolenia nowego pracownika lub pracownika, któremu powierzono zastępstwo na zajmowanym uprzednio przez żołnierza rezerwy stanowisku pracy,

● odbycia przez pracownika szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 89,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama