Klientki surogatek bez prawa do urlopu

Trybunał rozstrzygał problem prawny na kanwie spraw dwóch matek, których dzieci urodziły surogatki.

Obie kobiety chciały skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego lub innego równoważnego, jednak ich podania zostały odrzucone.

Sądy krajowe, przed którymi matki zamawiające wszczęły postępowania, wystąpiły do trybunału z wnioskami o wydanie orzeczeń w trybie prejudycjalnym i stwierdzenie czy taka odmowa jest sprzeczna z dyrektywą dotyczącą pracownic w ciąży ( lub czy stanowi dyskryminację ze względu na płeć (lub niepełnosprawność ().

TS stwierdził, że przepisy unijne nie ustanawiają, po stronie matek zamawiających, prawa do płatnego urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego. W ocenie TSUE z uprawnień wynikających z dyrektywy mogą korzystać jedynie pracownice, które były w ciąży i urodziły dziecko. Dlatego a contrario nie obejmuje ona kobiet , które skorzystały z umowy o macierzyństwo zastępcze. W rezultacie państwa członkowskie na mocy tej dyrektywy, nie są zobowiązane do przyznania takiej pracownicy prawa do urlopu macierzyńskiego - uznał TSUE. Zaznaczył przy tym, że ustawodawstwo krajowe może regulować te kwestie w sposób bardziej korzystny dla kobiety.

Ponadto trybunał uznał , że odmowa przyznania matce zamawiającej urlopu macierzyńskiego nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć, z uwagi na to, iż ojciec zamawiający również nie może z takiego urlopu skorzystać. Pracownik płci męskiej, w tym przypadku, nie jest zatem w żaden sposób faworyzowany.

Wreszcie w odniesieniu do dyrektywy 2000/78/ WE, która zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w obszarze pracy i zatrudnienia, trybunał stwierdził, że niemożność posiadania dziecka nie stanowi „niepełnosprawności” w rozumieniu przepisów tej dyrektywy i nie jest przeszkodą dla matki zamawiającej w dostępie do pracy. Dlatego nie ma ona zastosowania do sytuacji, która stała się przedmiotem rozważań trybunału.

PS