W przypadku gdy osoba dotychczas zatrudniona na podstawie umowy o pracę rozwiąże umowę lub zostanie zwolniona w trybie natychmiastowym, zamawiający może zawrzeć umowę zlecenia z inną osobą. Jednak jeżeli wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy zlecenia przekroczy w okresie trwania umowy równowartość 14 tys. euro (tj. 53.746,00 zł.) konieczne będzie przeprowadzenie przetargu.
Wskazać należy, iż Ustawę z 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2010 r. Nr 113 poz, 759 z późn. zm.) stosuje się do umów odpłatnych zawieranych między zamawiającym a wykonawcą, których przedmiotem są usługi, dostawy lub roboty budowlane. Zgodnie z art. 4 pkt. 4 przepisy Prawa zamówień publicznych nie mają zastosowania do umów z zakresu prawa pracy. Zatem zatrudnienie pracownika na umowę o pracę nie podlega przepisom wskazanej ustawy.
Odmienna sytuacja występuje w przypadku, gdy zamawiający zamierza zatrudnić osobę na umowę zlecenia lub umowę o dzieło. W takim przypadku zamawiający zobowiązany jest do przestrzegania reżimu prawnego zawartego w ustawie Prawo zamówień publicznych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.