Nie każdego pracodawcę stać na obsługę prawną. Zdarza się, że będąc pozwanym lub powodem w skomplikowanej sprawie, pracodawcy będący osobami fizycznymi nie są w stanie samodzielnie bronić swoich spraw przed sądem.
Według art. 117 kodeksu postępowania cywilnego, do ustanowienia przez sąd adwokata lub radcy prawnego z urzędu dla uczestniczącego w procesie pracownika konieczne jest łączne spełnienie dwóch przesłanek. Obydwie podlegają ocenie sądu. Pierwszą z nich jest wcześniejsze zwolnienie od kosztów sądowych. Została ona jednak uznana za niezgodną z konstytucją na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 16 czerwca 2008 r. (P 37/07, Dz.U. z 2008 r. nr 110, poz. 706). Nie oznacza to jednak, iż sąd ustanowi adwokata lub radcę prawnego dla pracodawcy, który jest w stanie ponieść koszt wynagrodzenia pełnomocnika.
Złożenie oświadczenia
Obecnie trwają prace legislacyjne nad wprowadzeniem dla osób żądających przyznania pełnomocnika z urzędu, ale niezwolnionych od kosztów sądowych przez sąd, identycznego obowiązku, jaki mają osoby zwolnione od kosztów sądowych z mocy ustawy, czyli złożenia oświadczenia o swojej sytuacji rodzinnej i majątkowej. Polega on na powinności wykazania przez wnioskodawcę na podstawie oświadczenia, zawartego we wniosku o ustanowienie pełnomocnika z urzędu, że nie jest on w stanie samodzielnie ponieść kosztów wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego bez uszczerbku utrzymania swojego i rodziny. Oświadczenie takie musi obejmować szczegółowe dane o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania. Jeśli sąd uzna takie oświadczenie za niewystarczające, może zażądać od wnioskodawcy jego uzupełnienia najczęściej poprzez dołączenie dokumentów potwierdzających uzyskiwane dochody czy opłacane rachunki.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.