statystyki

Zatrudnianie na etat wymagane dopiero po wygraniu przetargu

autor: Sławomir Wikariak10.05.2017, 07:58; Aktualizacja: 10.05.2017, 09:23
Skład orzekający uznał za dopuszczalne wprowadzanie kryteriów odnoszących się do właściwości podmiotowych podwykonawców, ale tylko wówczas, gdy są one w całości związane z przedmiotem zamówienia

Skład orzekający uznał za dopuszczalne wprowadzanie kryteriów odnoszących się do właściwości podmiotowych podwykonawców, ale tylko wówczas, gdy są one w całości związane z przedmiotem zamówieniaźródło: ShutterStock

Zamawiający nie może wymagać od firm, by zatrudniały pracowników na umowę o pracę na kilka miesięcy przed tym, zanim wystartują w przetargu. Nawet jeśli jest to tylko kryterium oceny ofert, w ramach którego można dostać dodatkowe punkty – uznała Krajowa Izba Odwoławcza.

Reklama


Prokuratura Krajowa rozpisała przetarg na stworzenie systemu digitalizacji akt postępowań przygotowawczych. W ramach jednego z kryteriów postanowiła promować firmy, które zatrudniają pracowników na etat. Im większy odsetek osób z zespołu mającego realizować zamówienie byłby przez co najmniej trzy miesiące przed złożeniem oferty zatrudniony na podstawie umowy o pracę, tym więcej punktów otrzymywałby przedsiębiorca. Wagę tego kryterium ustalono aż na 40 proc. Mało prawdopodobne było więc, aby firmy, które nie zatrudniają na etat, mogły zrównoważyć brak punktów niższą ceną.

Wymóg ten zakwestionowało dwóch wykonawców. Ich zdaniem jest to bowiem kryterium podmiotowe (odnoszące się do właściwości wykonawcy), a nie przedmiotowe. Tymczasem kryteria powinny, co do zasady, dotyczyć przedmiotu zamówienia. Prokuratura Krajowa odpierała zarzuty, dowodząc, że sposób organizacji pracy osób wyznaczonych do realizacji zamówienia jest w obecnych przepisach wprost wskazany jako jedno z dopuszczalnych kryteriów. Jej zdaniem jest zasadnicza różnica między pracą zespołu, który już funkcjonuje w ramach struktur firmy, a tego, który jest tworzony ad hoc dopiero po wygraniu przetargu.


Pozostało jeszcze 67% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama