statystyki

Przetargi: Urzędnicy sprawdzą umowy pracowników firm

autor: Sławomir Wikariak08.05.2017, 17:00
podatki dokumenty urzędnik

Od lipca 2016 r. organizatorzy przetargów mogą wymagać, aby firmy realizujące zamówienia publiczne zatrudniały pracowników na etat.źródło: ShutterStock

Organizator przetargu ma prawo żądać od firmy realizującej zamówienia publiczne pokazania kopii umów potwierdzających, że pracownicy są zatrudnieni na etat. Mogą w nich widnieć jednak tylko niektóre dane.

Reklama


Od lipca 2016 r. organizatorzy przetargów mogą wymagać, aby firmy realizujące zamówienia publiczne zatrudniały pracowników na etat. Zaraz po wejściu w życie tych przepisów DGP ostrzegał, że mogą one pozostać martwe, gdyż zamawiający nie mają możliwości kontrolowania umów o pracę. Brakuje bowiem podstawy prawnej do przetwarzania danych osobowych pracowników. Nasze obawy szybko potwierdziła opinia wydana przez generalnego inspektora ochrony danych osobowych. W praktyce okazało się, że jedynie inspekcja pracy ma kompetencje do kontrolowania, czy pracownicy realizujący zamówienia publiczne są zatrudnieni na etat.

Impas ten może przerwać wspólne stanowisko wydane przez generalnego inspektora ochrony danych osobowych i Urząd Zamówień Publicznych.

– Po wspólnej analizie doszliśmy do wniosku, że w większości przypadków ujawnienie przez pracodawcę takich danych, jak: imię i nazwisko pracownika, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu, może być uzasadnione potrzebą sprawdzenia, czy osoba realizująca zamówienie jest rzeczywiście zatrudniona w zadeklarowanej w czasie przetargu formie – mówi dr Edyta Bielak-Jomaa, generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO). – To jednak maksymalny zestaw danych, który może być na te potrzeby udostępniony, a jego adekwatność powinna być badana każdorazowo, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności danego przypadku – dodaje.

W praktyce oznacza to, że zamawiający może zażądać od przedsiębiorcy, aby przedstawił kopie umów o pracę osób realizujących zamówienie. Powinno w niej być widoczne imię i nazwisko pracownika, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu. Pozostałe dane muszą zostać zamazane. Co istotne – prawo do żądania takich kopii powinno zostać przewidziane już w specyfikacji przetargowej, a następnie w umowie zawartej z wykonawcą. Wzory tej oraz innych klauzul dotyczących zatrudnienia można znaleźć na stronie www.uzp.gov.pl.


Pozostało jeszcze 31% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama