Zmiana warunków zatrudnienia możliwa jest zarówno za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy w formie porozumienia stron, jak i w trybie jednostronnego oświadczenia woli przez pracodawcę w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenia warunków pracy i płacy w trybie art. 42 k.p. obwarowane jest tymi samymi wymogami jak definitywne wypowiedzenie umowy o pracę z tą różnicą, że jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Zatem jeśli pracownik nie chce ich przyjąć, powinien złożyć stosowne oświadczenie, czego skutkiem będzie rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.
Modyfikacja stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego odnosi się jedynie do warunków pracy i płacy, np. takich jak poziom wynagrodzenia, wymiar czasu pracy. W trybie tym nie można zmienić rodzaju umowy.
Podstawa prawna
Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

odpowiedzi udzielił adw. Maciej Łapuć, Michał Wierzbicki Kancelaria Radcowsko-Adwokacka Sp.P.