Zdecydowanie nie. Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje kar porządkowych: upomnienia, nagany oraz pieniężną. Ze względu na przesłanki ich stosowania można podzielić je na dwie kategorie: kary upomnienia i nagany oraz karę pieniężną. Katalog przesłanek wymierzenia dwóch pierwszych kar jest zdecydowanie szerszy niż w przypadku kary pieniężnej, co oznacza, że zachowań, za jakie można wymierzyć dwie pierwsze kary, jest o wiele więcej niż tych kwalifikujących się do wymierzenia kary pieniężnej. Kodeks pracy mówi bowiem, że za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. Katalog kar porządkowych jest katalogiem zamkniętym, a wymierzanie innej kary rodzi odpowiedzialność za wykroczenie. Przepisy regulujące odpowiedzialność porządkową nie mogą być również wykładane rozszerzająco, dlatego w omawianej sytuacji pracownikowi nie może zostać wymierzona kara pieniężna.
Podstawa prawna
Art. 108 par. 2, art. 281 par. 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Paweł Kisiel, radca prawny, specjalista prawa pracy, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy