« Powrót do artykułu

Sądy nie wiedzą czy łamią konstytucję. Zamrożenie płac bez rozstrzygnięcia

Trybunał Konstytucyjny umorzył postępowanie dotyczące pytań prawnych w sprawie wstrzymania waloryzacji wynagrodzeń pracowników sądów

prawo, sąd, sprawiedliwość

żródło: ShutterStock

O ile bowiem w przypadku sędziów chodziło o jednorazowe zamrożenie płac (w 2012 r.), to w przypadku pracowników sądów i prokuratur jest to działanie powtarzane.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • pora na zmiane tej zaklamanej wladzy(2015-02-20 20:03) Zgłoś naruszenie 10

    Proponuje zaprzestac na 20 lat rewaloryzacji pensyjek sedziom trybunalu konstytucyjnego. Skoro brak rewaloryzacji jestk OK - nie powinno im to przeszkadzac.

    Odpowiedz
  • Pracownik(2015-02-20 19:37) Zgłoś naruszenie 00

    Popieram "sąd nie wie, czy nie chce wiedzieć"

    Odpowiedz
  • SSR(2015-02-20 11:10) Zgłoś naruszenie 00

    TK jak zwykle czekał aż przestanie obowiązywać zaskarżony przepis. I co? i umorzył postępowanie. To nie jedyny taki przypadek. Też chciałbym mieć taką możliwość i czekać, a nie wydawać orzeczenia, aż strony pogodzą się, zabiją (będzie pewny dowód) a może odpadnie powód ustanowienia drogi koniecznej bądź strony dopadnie śmierć.

    Odpowiedz
  • sąd nie wie, czy nie chce wiedzieć?(2015-02-20 11:12) Zgłoś naruszenie 00

    Skoro sąd nie wie czy to jest uczciwe, zgodne z prawem i słuszne - to zróbmy eksperyment myślowy. Wyobraźmy sobie, że pracodawca płaci pracownikowi w sztabkach czystego złota. Na początek umawiają się na jedną sztabkę (malutką oczywiście) czystego złota - na miesiąc.
    Po roku pracodawca zaczyna dodawać do czystego złota np. cyny. W drugi roku nie płaci już pracownikowi czystym złotem tylko takim z domieszką taniej cyny. Co roku powtarza to samo. Po 7 latach w sztabce jest już 30 procent bezwartościowej cyny. Czy zatem wynagradza pracownika tak jak się umówili i czy dalej odpowiada to rodzajowi wykonywanej pracy, skoro pracownik otrzymuje ewidentnie mniej przewidzianych dóbr materialnych?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!