Nawet pracując na czarno można pozwać pracodawcę za dyskryminację

19.08.2014, 13:48; Aktualizacja: 19.08.2014, 14:51

Dziewczyna zatrudniona na podstawie niezgodnej z prawem umowy ma prawo wnieść roszczenia przeciwko swojemu pracodawcy za dyskryminacyjne traktowanie oraz nieuzasadnione zwolnienie - orzekł Sąd Najwyższy Wielkiej Brytanii.

14-letnia Nigeryjka przyjechała do Londynu pod fałszywym nazwiskiem w 2007 r. na sześciomiesięcznej wizie turystycznej. Na podstawie zawartej wcześniej umowy z brytyjską rodziną Allenów, dziewczyna miała pracować jako opiekunka do ich trójki dzieci w zamian za 50 funtów tygodniowo oraz możliwość uczęszczania do szkoły. Szybko okazało się, że żadna z tych obietnic nie zostanie dotrzymana. Przez 18 miesięcy młoda Nigeryjka była wielokrotnie bita i zastraszana do czasu, kiedy pracodawcy po prostu wyrzucili ją na bruk. Policja znalazła ją roztrzęsioną na parkingu przy supermarkecie.


Pozostało 57% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane