statystyki

Błąd proceduralny nie unieważnia umowy o pracę

autor: Michał Culepa05.09.2019, 08:15; Aktualizacja: 05.09.2019, 08:16
dokumenty

Nieprawidłowości w powoływaniu lub powierzaniu stanowiska w jednostkach publicznych nie powodują nieważności porozumień zmieniających umowy o pracę urzędników państwowych – orzekł Sąd Najwyższy.źródło: ShutterStock

Nieprawidłowości w powoływaniu lub powierzaniu stanowiska w jednostkach publicznych nie powodują nieważności porozumień zmieniających umowy o pracę urzędników państwowych – orzekł Sąd Najwyższy.

Sprawa dotyczyła zmiany stanowiska byłego dyrektora Centrum Obsługi Kancelarii Prezydenta RP. Andrzej O. przed zaprzysiężeniem obecnego prezydenta i zmianami kadrowymi w kancelarii zawarł porozumienie dotyczące powierzenia mu obowiązków dyrektora centrum. Kilka dni później na mocy kolejnego porozumienia został przeniesiony na stanowisko zastępcy naczelnika jednego z wydziałów. Problem w tym, że zawarto jedynie porozumienie stron zmieniające stosunek pracy, a do tego zrobił to nie szef kancelarii, ale upoważniony przez niego minister. Były dyrektor twierdził, że po stronie pracodawcy nie było prawidłowej reprezentacji, czynność prawna jest więc nieważna.


Pozostało jeszcze 53% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane