statystyki

Są sposoby, by zmusić męża do finansowania rodziny

autor: Jan Ludwikowski16.11.2015, 17:00
W wyjątkowych sytuacjach wynagrodzenie pracownika ulega potrąceniu na rzecz osób trzecich - do takich przypadków należą alimenty

W wyjątkowych sytuacjach wynagrodzenie pracownika ulega potrąceniu na rzecz osób trzecich - do takich przypadków należą alimentyźródło: ShutterStock

Pani Dorota sądzi, że jej małżonek jest nałogowym hazardzistą. – Jego zachowanie ma negatywny wpływ na nasz budżet. Nie dość, że od kilku miesięcy nie przeznacza pensji na utrzymanie dzieci, to jeszcze z domu zaczęły ginąć różne sprzęty. Wprawdzie wybrał się do psychologa i zamierza zerwać z nałogiem, ale boję się, co zrobi, gdy dostanie kolejną wypłatę. Wiem, że istnieje możliwość odbierania części wynagrodzenia małżonka. Co powinnam zrobić i gdzie się zgłosić – pyta czytelniczka.

Reklama


Reklama


Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi. Zatrudniony nie może zrzec się należnych mu świadczeń. Wykluczone jest też porozumienie się z pracodawcą, aby ten przekazywał choćby niewielką część pensji innym podmiotom. Jedynie w wyjątkowych sytuacjach wynagrodzenie pracownika ulega potrąceniu na rzecz osób trzecich. Tak dzieje się między innymi, gdy zasądzono alimenty. Trzeba jednak wiedzieć, że nawet we wskazanych okolicznościach część gaży należnej zatrudnionemu musi pozostać nienaruszona. Jeśli egzekwowane są alimenty, to pracownik zachowuje prawo do co najmniej 2/5 uposażenia.

Proces o alimenty to niejedyny sposób, aby zmusić nieodpowiedzialnego męża do łożenia środków na utrzymanie rodziny. Istnieje możliwość wypłacania osiąganych przez pracownika zarobków drugiemu małżonkowi. I to bez potrzeby prowadzenia długotrwałego procesu! Aby rozporządzać pensją męża, pani Dorota powinna złożyć do sądu rodzinnego wniosek o wydanie nakazu wypłaty wynagrodzenia za pracę do jej rąk. Opłata od wniosku wynosi 40 złotych. Sprawa będzie się toczyć w postępowaniu nieprocesowym. W takim trybie nie występują powódka i pozwany, ale wnioskodawca i uczestnik. Jako uczestnika postępowania czytelniczka powinna wskazać swojego małżonka. Chociaż sprawa dotyczy obowiązku pracodawcy, to nie bierze on w niej udziału.

W piśmie do wydziału rodzinnego sądu rejonowego pani Dorota musi sprecyzować swoje żadanie. Powinna zatem wskazać, że oczekuje od pracodawcy, u którego jest zatrudniony małżonek, przekazywania wynagrodzenia za pracę. Przed sporządzeniem wniosku dobrze zaopatrzyć się w odpis skrócony aktu małżeństwa i odpisy skrócone aktu urodzenia dzieci. Dokumenty te będą potrzebne do udowodnienia istnienia związku małżeńskiego i ustalenia przez sąd zakresu potrzeb rodziny. Pismo powinno zawierać także opis sytuacji rodzinnej, ze szczególnym naciskiem na problemy finansowe. W miarę możliwości warto powołać istniejące dowody, jak zaświadczenie o zarobkach pani Doroty i dokumenty świadczące o uzależnieniu męża.


Pozostało jeszcze 68% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 89,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama