PYTANIE

Jak powinien zareagować pracodawca, który dowiaduje się o zakażeniu? Jakie kroki podjąć w następstwie takiej informacji?

ODPOWIEDŹ

W takiej sytuacji podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pozostałym pracownikom. W tym celu Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski, rekomenduje, aby pracodawca:
1) poinformował o potencjalnym zagrożeniu wirusem pozostałych pracowników, którzy mogli mieć styczność z osobą zakażoną poddaną kwarantannie (przy czym należy unikać podawania do wiadomości, że osobą zarażoną była osoba wymieniona z imienia i nazwiska, gdyż może to naruszać ochronę danych osobowych oraz dobra osobiste takiej osoby);
2) przygotował listę osób, które mogły mieć styczność z taką osobą zakażoną, i przekazał taką listę na żądanie sanepidu;
3) w zależności od sytuacji - przeprowadził dezynfekcję miejsca pracy pracownika i części wspólnych zakładu pracy (m.in. pomieszczeń socjalnych), a także podjął decyzje co do pracowników mających styczność z zakażonym pracownikiem.
Nieco inną sekwencję działań proponuje natomiast Michał Chodkowski, adwokat, partner w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. W jego ocenie pracodawca powinien po pierwsze poinformować o zakażeniu odpowiednie organy sanitarne (istnieje bowiem obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Sanitarnej o zagrożeniach epidemiologicznych), a po drugie niezwłocznie odsunąć pracownika od pracy w zakładzie pracy oraz odpowiednio zabezpieczyć miejsce pracy (w szczególności przeprowadzić dezynfekcję i podjąć wszelkie działania ograniczające do niego dostęp dla pozostałych pracowników). Należy też ustalić, z kim zakażony pracownik mógł mieć kontakt, i poinformować narażonych pracowników o ryzyku kwarantanny, potrzebie samoizolacji czy choćby bacznego obserwowania stanu swojego zdrowia. ‒ Warto też wskazać, że gdy pracodawca nie podejmie odpowiednich kroków, a narażeni pracownicy dowiedzą się o niebezpieczeństwie, zależnie od okoliczności mogą być nawet uprawnieni do powstrzymania się od pracy. Również pracownik stwarzający zagrożenie ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy w sytuacji, w której pracodawca - wiedząc o zakażeniu lub podejrzeniach co do niego - nie podejmuje wymaganych działań, a przebywanie z nim grozi innym pracownikom niebezpieczeństwem zakażenia - dodaje Chodkowski.
Wyzwaniem dla pracodawcy po ujawnieniu zakażenia (bądź zakażeń) w firmie jest także zapewnienie prawidłowej organizacji pracy w okresie nieobecności pracownika(-ów). W niektórych przypadkach konieczne może być nawet wprowadzenie przestoju, przynajmniej w stosunku do części osób zatrudnionych. opinia dr a. miętek
‒ Warto też przedstawić pracownikom krótkie podsumowanie działań podjętych w celu eliminacji zagrożenia - poleca Agata Kałwińska, prawnik w kancelarii MDDP Olkiewicz i Wspólnicy. ©℗
opinia eksperta
Liczy się kolejność działań

dr Agata Miętek lider praktyki prawa pracy kancelarii Ożóg Tomczykowski, adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego

Jeśli ujednego zpracowników pojawiłyby się objawy typowe przy zarażeniu wirusem SARS-CoV-2 albo pracownik powiadomiłby pracodawcę, że otrzymał pozytywny wynik testu na COVID-19, pracodawca wpierwszej kolejności powinien skontaktować się znajbliższą stacją sanitarno-epidemiologiczną, poprosić oinstrukcje co do dalszych działań względem takiego pracownika ipostępować zgodnie znimi.
Jeśli chodzi odziałania względem innych osób, pracodawca powinien poinformować innych pracowników owykryciu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 (bez podawania danych osobowych zakażonego pracownika, tak by mogli oni podjąć odpowiednie środki ostrożności względem siebie iswoich najbliższych) oraz ośrodkach bezpieczeństwa, które zostały/zostaną podjęte. Informację powinien otrzymać także zarządca budynku, aby mógł poinformować innych najemców oraz podjąć odpowiednie środki ostrożności.
W dalszej kolejności pracodawca powinien zorganizować pracę wzakładzie pracy wtaki sposób, aby jak najbardziej ograniczyć ryzyko zarażenia się wirusem przez inne osoby. Wzależności od sytuacji ikontaktów innych pracowników z osobą zakażoną, jak również wytycznych otrzymanych zsanepidu, może to oznaczać konieczność podjęcia następujących działań:
1) skierowanie części pracowników na kwarantannę;
2) skierowanie części pracowników do wykonywania pracy zdalnej;
3) skierowanie części pracowników do wykorzystania zaległego urlopu;
4) wprowadzenie przestoju wodniesieniu do pracowników, których nie można skierować do wykonywania pracy zdalnej;
5) zabezpieczenie miejsca pracy (dezynfekcja pomieszczenia, wktórym pracował zakażony pracownik, iinnych pomieszczeń, wktórych mógł przebywać, np. kuchnia, toaleta).©℗
Oprac. KTo