Pracodawca, który uzyska status przedsiębiorstwa społecznego, będzie mógł udzielać swoim kontrahentom obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli będzie zatrudniał minimum 10 osób.
Pracodawca, który uzyska status przedsiębiorstwa społecznego, będzie mógł udzielać swoim kontrahentom obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli będzie zatrudniał minimum 10 osób.
Taką zmianę w art. 22 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573) przewiduje projekt ustawy o ekonomii społecznej. Zgodnie z obecnym brzmieniem tego przepisu prawo do udzielania ulg przysługuje pracodawcom, którzy mają minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i osiągają 30-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności albo umiarkowanego, o ile orzeczono w ich przypadku jedno z tzw. schorzeń specjalnych, np. epilepsję lub chorobę psychiczną.
Zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zmiana w art. 22 sprowadza się do obniżenia z 25 do 10 podwładnych wymaganego minimalnego poziomu zatrudnienia dla podmiotów, które będą legitymować się statusem przedsiębiorstwa społecznego. Resort liczy, że dzięki takiemu rozwiązaniu mali pracodawcy, należący do podmiotów ekonomii społecznej i zatrudniający osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, będą łatwiej pozyskiwać nabywców dla swoich towarów i usług, bo ich kontrahenci będą mogli w ten sposób zapłacić mniejszą należność na PFRON.
Ponadto w projekcie znalazła się zmiana dotycząca art. 32 ustawy o rehabilitacji. Teraz przepis ten stanowi, że zakłady pracy chronionej mogą wnioskować do funduszu o dofinansowanie w wysokości do 50 proc. oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych – pod warunkiem że są one wykorzystywane na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych. Mogą również starać się o zwrot kosztów transportowych, administracyjnych oraz budowy lub przebudowy obiektów i pomieszczeń zakładu, jeśli są to dodatkowe koszty wynikające z zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi i osiągają 50 proc. wskaźnik ich zatrudnienia. Projekt zakłada zaś rozszerzenie form wsparcia zawartych w art. 32 również na przedsiębiorstwa społeczne.
Etap legislacyjny
Konsultacje projektu ustawy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama