Z raportu płacowego HAYS 2015 wynika, że zarobki prawników są mocno zróżnicowane. Autorzy raportu podkreślają, że w tym zawodzie nadal można dobrze zarobić, ale coraz bardziej liczy się specjalizacja.
1
Zwiększanie przychodów kancelarii zależy obecnie
w dużej mierze od rozwijania przez nie nowych
obszarów związanych z obsługą klienta, promowaniem
i sprzedażą usług. Kancelarie inwestują w business
development i employer branding, zatrudniając
specjalistów z tych dziedzin. Odnosząc się do dużej
konkurencji na rynku, kancelarie chcąc walczyć
o klienta, są bardziej otwarte na negocjacje cen swoich
usług. Chętnie proponują rozwiązania, w których
delegują swoich pracowników do pracy bezpośrednio
w strukturach klientów, jako prawnicy In-house (ich
pracodawcą pozostaje kancelaria).
Prawnik wewnętrzny (z uprawnieniami radcy prawnego)
Pensja minimalna - 10 000
Pensja optymalna - 15 000
Pensja maksymalna - 20 000
ShutterStock
2
Jednym z zauważalnych trendów w sektorze jest
wyraźne określanie lub poszukiwanie specjalizacji.
Dowodem na to jest powstawanie w ostatnim czasiekancelarii butikowych. Tendencja taka jest związana
z odłączaniem się z dużych kancelarii wysokiej klasy
specjalistów w danej dziedzinie prawa, z własnymi
portfelami klientów. Najczęściej są to osoby na
najwyższych stanowiskach, które wraz z pracującym
wspólnie zespołem, decydują się na rozpoczęcie
własnej działalności, jako niezależnie funkcjonująca
kancelaria. Kancelarie butikowe koncentrują się
najczęściej na obsłudze konkretnych sektorów rynku,
bądź dziedzin prawa.
Prawnik wewnętrzny (bez uprawnień/w trakcie aplikacji, min. 4-5 lat doświadczenia)
Pensja minimalna - 8 000
Pensja optymalna - 10 000 - 12 000
Pensja maksymalna - 15 000
ShutterStock
3
Zauważalna jest również większa rozpiętość
wynagrodzeń w zależności od wielkości oraz kapitału
danej kancelarii. Ze względu na przesycenie rynku
specjalistami w obszarze prawa (aplikantów oraz
radców prawnych / adwokatów) odnotowujemy duże
zróżnicowanie poziomu wynagrodzeń na co wpływ ma
również doświadczenie, czy znajomość języków obcych.
Młodszy prawnik
Pensja minimalna - 3 500
Pensja optymalna - 4 500
Pensja maksymalna - 6 000
ShutterStock
4
Asystent prawny
Pensja minimalna - 3 000
Pensja optymalna - 3 500
Pensja maksymalna - 4 000
ShutterStock
5
Starszy prawnik
Pensja minimalna - 18 000
Pensja optymalna - 20 000
Pensja maksymalna - 35 000
Agencja Gazeta
6
Prawnik
Pensja minimalna - 10 000
Pensja optymalna - 12 000 - 15 000
Pensja maksymalna - 25 000
ShutterStock
Komentarze (31)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarszejestem wspólnikiem w kancelarii zatrudniającej 12 aplikantów. płacimy najwięcej w mieście (powyżej 100tys mieszkańców) ale i tak nie dościgamy liczb jakie tu są wskazane. U nas alikant dostaje około 2.500 - 3.000 zl na rękę plus opłata za aplikację. praca 5 dni w tygodniu od 8-16 (jeden z tych dni od 10-18).
Przeciez to logiczne.Dla kazdego.
Tak wiec zarobek kazdego adwokata czy radcy w tym kraju to nie wiecej niz 5 tys,netto.
Zarobki wyznacza skala podatkowa.Rynek i prestiz zawodu nie maja tu nic do rzeczy.
Oczywiscie dotyczy to tylko tych ,ktorzy dostana tytul radcy ,bo reszta mgr prawa po polskich uczelniach nie zarobi wiecej niz srednia krajowa,
Ogólnie artykuł bez związku z rzeczywistością, odzwierciedla jedynie marzenia autora.
1) Aplikant (0-2000 zł)
2) Pełnomocnik profesjonalny (2500-5000 zł) - 70%
3) Pełnomocnik profesjonalny (5000-10000 zł) - 25 %
4) Pełnomocnik profesjonalny (10.000<) - 5% (może nawet mniej)
Świeżo upieczony radca prawny / adwokat (czyli mniej więcej z 4-5 letnim doświadczeniem w obsłudze prawnej - wiele osób pracuje od ostatnich lat studiów) w Katowicach może liczyć najczęściej na 3.000 zł netto, o ile nie zdecyduje się założyć własnej kancelarii, gdzie (jeżeli nie uzbierał do tej pory jakichś sensowych klientów) z trudem wiąże koniec z końcem i śle listy "kochane pieniążki przyślijcie rodzice".
Przypuszczam, że pracujący tam "aplikanci" są więcej warci, niż niejeden adwokat...
Mają z pewnością specjalizacje prawne i bardzo dobrze znają się np. na podatkach, a aplikacja jest robiona jako dodatek i podniesienie i tak już wysokich kwalifikacji.
Jest rzeczą oczywistą, że aplikant może zarobić część dochodu jaki sam dla firmy wygeneruje... ale najpierw musi w ogóle wygenerować jakiś dochód.
Większość aplikantów nie jest w stanie nawet po pół roku samodzielnie obsługiwać klientów.
Przeciętny aplikant powinien płacić za szkolenie jakim w rzeczywistości jest aplikacja u patrona, a nie oczekiwać zapłaty. Aplikacja to nie praca tylko szkolenie!