statystyki

Z powodu dodatku za staż pracy można renegocjować warunki umowy o zamówienie publiczne

autor: Artur Wawryło10.09.2019, 10:11; Aktualizacja: 10.09.2019, 10:11
Ustawa rozszerza (zawarty w art. 6 ustęp 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.) katalog składników wynagrodzenia

Ustawa rozszerza (zawarty w art. 6 ustęp 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.) katalog składników wynagrodzeniaźródło: ShutterStock

Przedsiębiorcy, którzy od 1 stycznia 2020 r. poniosą wyższe koszty z tytułu zmian w zasadach wyliczania minimalnego wynagrodzenia, mogą już od września do końca grudnia tego roku wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji kontraktu z zamawiającym.

Od 1 stycznia 2020 r. zmienią się zasady naliczania dodatku za staż pracy: nie będzie on już wliczany do płacy minimalnej. Tak wynika z ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. poz. 1564). To dobra wiadomość dla zatrudnionych, którzy dziś mają wpisaną w umowach najniższą pensję, a w jej ramach opisywany dodatek za wysługę lat. Zła natomiast dla pracodawców, bo oznacza to dla nich wyższe koszty – związane z koniecznością wypłacania dodatkowych kwot.

Dlatego nowelizacja, w ramach przepisów przejściowych obowiązujących już od 1 września br., daje wykonawcom kontraktów o zamówienie publiczne możliwość występowania do zamawiającego o zmianę warunków umów. Ta jednak nie będzie automatyczna.

co się zmienia i jaki był cel

Ustawa rozszerza (zawarty w art. 6 ustęp 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.) katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, o dodatkową pozycję „dodatek za staż pracy” – obok np. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy nagrody jubileuszowej. Cel, jaki przyświecał ustawodawcy, to bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawa sytuacji pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Dotychczas obowiązujące przepisy dopuszczały w praktyce sytuację, że pracownik z dłuższym stażem pracy, mając wynagrodzenie na poziomie minimalnego, mógł jednocześnie otrzymywać niższe wynagrodzenie zasadnicze niż nowo zatrudniony – mimo wykonywania analogicznej pracy. Warto też dodać, że nowe przepisy stanowią kolejny etap w serii zmian kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. wyłączono bowiem z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Uzasadniając potrzebę dalszych zmian, podkreślano pozytywny wpływ tych regulacji na zwiększenie motywacji pracowników i ich przywiązanie do miejsca pracy.

nazwa dodatku bez znaczenia


Pozostało 73% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane