statystyki

Z powodu dodatku za staż pracy można renegocjować warunki umowy o zamówienie publiczne

autor: Artur Wawryło10.09.2019, 10:11; Aktualizacja: 10.09.2019, 10:11
Ustawa rozszerza (zawarty w art. 6 ustęp 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.) katalog składników wynagrodzenia

Ustawa rozszerza (zawarty w art. 6 ustęp 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.) katalog składników wynagrodzeniaźródło: ShutterStock

Przedsiębiorcy, którzy od 1 stycznia 2020 r. poniosą wyższe koszty z tytułu zmian w zasadach wyliczania minimalnego wynagrodzenia, mogą już od września do końca grudnia tego roku wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji kontraktu z zamawiającym.

Od 1 stycznia 2020 r. zmienią się zasady naliczania dodatku za staż pracy: nie będzie on już wliczany do płacy minimalnej. Tak wynika z ustawy z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. poz. 1564). To dobra wiadomość dla zatrudnionych, którzy dziś mają wpisaną w umowach najniższą pensję, a w jej ramach opisywany dodatek za wysługę lat. Zła natomiast dla pracodawców, bo oznacza to dla nich wyższe koszty – związane z koniecznością wypłacania dodatkowych kwot.

Dlatego nowelizacja, w ramach przepisów przejściowych obowiązujących już od 1 września br., daje wykonawcom kontraktów o zamówienie publiczne możliwość występowania do zamawiającego o zmianę warunków umów. Ta jednak nie będzie automatyczna.

co się zmienia i jaki był cel

Ustawa rozszerza (zawarty w art. 6 ustęp 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.) katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika, o dodatkową pozycję „dodatek za staż pracy” – obok np. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy nagrody jubileuszowej. Cel, jaki przyświecał ustawodawcy, to bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawa sytuacji pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Dotychczas obowiązujące przepisy dopuszczały w praktyce sytuację, że pracownik z dłuższym stażem pracy, mając wynagrodzenie na poziomie minimalnego, mógł jednocześnie otrzymywać niższe wynagrodzenie zasadnicze niż nowo zatrudniony – mimo wykonywania analogicznej pracy. Warto też dodać, że nowe przepisy stanowią kolejny etap w serii zmian kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. wyłączono bowiem z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Uzasadniając potrzebę dalszych zmian, podkreślano pozytywny wpływ tych regulacji na zwiększenie motywacji pracowników i ich przywiązanie do miejsca pracy.

nazwa dodatku bez znaczenia


Pozostało jeszcze 73% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane