statystyki

Aplikacja 3.0

autor: Maciej Bobrowicz04.10.2016, 08:07; Aktualizacja: 04.10.2016, 10:02
podpis, biznes, firma, prawo, dokument

Świat używa e-learningu od lat, więc nie stanowi on dziś zaskoczenia, wręcz przeciwnie – stał się codziennością.źródło: ShutterStock

Propozycje unowocześnienia aplikacji i sposobów szkolenia aplikantów ograniczają się dziś przeważnie do wykorzystania e-learningu i webinariów w procesie nauczania.

Reklama


Reklama


Świat używa e-learningu od lat, więc nie stanowi on dziś zaskoczenia, wręcz przeciwnie – stał się codziennością. Prawdziwe wyzwanie jest jednak gdzie indziej. Gdyby myśleć kategoriami jutra, a nie przeszłości, to czekają nas zupełnie inne wyzwania: to coś, co odmieniło rynek szkoleń, czyli grywalizacja.

Znajduje się ona na szczytach list najnowszych trendów i stanowi szkoleniową przyszłość. „Harvard Business Review” umieścił ją na pierwszym miejscu wśród najbardziej interesujących trendów rynkowych. Grywalizacja (ang. gamification) – to użycie mechaniki znanej z gier komputerowych do kształtowania zachowań ludzi w sytuacjach niebędących grami. Technika bazuje na budowaniu zaangażowania uczestników poprzez przyjemność, jaka płynie z pokonywania kolejnych wyzwań. Grywalizacja wciąga uczestników szkolenia i zachęca do nabycia umiejętności, nawet jeśli są one zwykle uważane za nudne lub rutynowe. Buduje zaangażowanie, a to jest kwintesencją wszystkich programów uczenia się. Zaangażowanie uczestników grywalizacji zwiększa ich zdolność koncentracji i przetwarzania informacji. Istotna jest też informacja zwrotna otrzymywana przez ucznia o dokonywanych postępach w procesie szkolenia.

A oto przykład z ostatniej chwili: jedno z brytyjskich centrów mediacji właśnie wprowadziło grywalizację do swojego programu szkoleniowego. „Symulator mediacji” prowadzi strony poprzez etapy mediacji, pozwala użytkownikom wybrać różne opcje i doświadczenia. Użytkownicy dzięki systemowi punktacji otrzymują w czasie rzeczywistym informacje zwrotne na temat podejmowanych decyzji. Daje to zarówno im, jak i trenerom możliwość wskazanie obszarów do dalszego szkolenia.


Pozostało jeszcze 43% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 89,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama