Trybunał Konstytucyjny w dniu 29 listopada 2011 roku orzekł, iż warunki przeniesienia pracowników i funkcjonariuszy celnych do innych jednostek są zgodne z konstytucją.
Trybunał zauważył, że chociaż przepisy zaskarżonej ustawy utraciły moc przed złożeniem skarg to wydanie wyroku jest konieczne dla ochrony konstytucyjnych praw i wolności.
Zobacz: TK: Ograniczenie odpowiedzialności operatora pocztowego zgodne z konstytucją
Zarzut podniesiony w skargach konstytucyjnych dotyczy wskazania jako naruszającego art. 65 ust. 1 konstytucji, dziesięciodniowego terminu zawartego w tzw. ustawie konsolidacyjnej, w czasie którego osoby otrzymujące propozycję przeniesienia musiały podjąć decyzję w sprawie wyrażenia zgody na przeniesienie do innego miejsca pracy.
Odnosząc się do tego zarzutu trzeba zauważyć, że z przywołanego przez skarżące wzorca konstytucyjnego nie wynika obowiązek określenia przez ustawodawcę odpowiednio długiego czasu na podjęcie decyzji dotyczącej wyrażenia zgodny na przeniesienie do innego miejsca pracy.
Zobacz: TK orzekł w sprawie świadczeń rodzinnych dla rodzin z dziećmi niepełnosprawnymi
Przyczyną reorganizacji służby celnej, w tym przenoszenia pracowników i funkcjonariuszy celnych do pracy w innych miejscowościach, była konieczność zapewnienie wykonania zwiększonych obowiązków celnych na północnej i wschodniej granicy Polski, w związku z członkostwem w Unii Europejskiej. Stąd wyznaczenie terminu na podjęcie decyzji w przedmiocie zgody na przeniesienie mieści się w granicach autonomii ustawodawcy, który dążył do sprawnego zorganizowania wielu zadań państwa, w tym wykonywania obsługi celnej na nowych zewnętrznych granicach Unii Europejskiej - uważa TK.
Dodatkowym argumentem potwierdzającym zajęte stanowisko jest specyfika służby celnej, w tym hierarchiczne podporządkowanie funkcjonariuszy.
Zobacz: TK: Zasady naliczania odsetek za zwłokę w zobowiązaniach podatkowych niekonstytucyjne
Argument skarżących wskazujący na naruszenie zasady swobody miejsca pracy poprzez wprowadzenie konsekwencji w postaci zwolnienia ze służby funkcjonariusza w przypadku odmowy przyjęcia propozycji przeniesienia do pracy w innej miejscowości nie zasługuje na aprobatę. Stanowi to typowe rozwiązanie obowiązujące nie tylko w przepisach kształtujących stosunek zatrudnienia funkcjonariusza celnego zatrudnionego w oparciu o przepisy ustawy o służbie celnej, ale również każdego innego pracownika zatrudnionego w oparciu o przepisy Kodeksu pracy- czytamy w wyroku.
PS/źródło:TK
Zobacz także:
TK : Wyłączenie prokuratora prowadzącego postępowanie przygotowawcze
TK: Surowość kary orzekanej wobec prawników w postępowaniu lustracyjnym niekonstytucyjna