statystyki

Przetwarzanie niektórych danych kandydata niemożliwe nawet za jego zgodą

autor: Mirosław Gumularz, Patrycja Kozik30.09.2017, 07:00
rekrutacja

Projekt, podobnie jak obecnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy, definiuje zakres danych osobowych, które mogą być pozyskiwane na etapie rekrutacji (m.in. imię i nazwisko, nr telefonu)źródło: ShutterStock

Nawet ze zgodą kandydata nie będzie można przetwarzać szczególnych kategorii danych – o nałogach, stanie zdrowia, życiu seksualnym lub orientacji. Nie oznacza to, że przetwarzanie innych danych osobowych wrażliwych będzie na etapie rekrutacji możliwe

Reklama


Przygotowany w związku z koniecznością wdrożenia do prawa krajowego rozporządzenia 2016/679 o ochronie danych osobowych (dalej: rodo), które zacznie być stosowane od 25 maja 2018 r., i opublikowany 14 września projekt rozstrzyga istotne wątpliwości interpretacyjne, które od dłuższego czasu rodziła praktyka stosowania obecnych przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie możliwości pozyskiwania zgód kandydatów do pracy. Podstawą wprowadzenia proponowanych zmian jest przepis art. 88 ust. 1 rodo, którego znaczenie wyjaśnia motyw 155 preambuły, zgodnie z którym „w prawie państwa członkowskiego lub w porozumieniach zbiorowych, w tym zakładowych porozumieniach z przedstawicielami pracowników, mogą być przewidziane przepisy szczegółowe o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności warunki, na których dane osobowe w związku z zatrudnieniem można przetwarzać za zgodą pracownika do celów procedury rekrutacyjnej”. Chociaż nie wynika to z art. 88 ust. 1 rodo, przesądza to o możliwości uregulowania przez państwa członkowskie także kwestii zgód na etapie rekrutacji.

Podstawy przetwarzania

Projekt, podobnie jak obecnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy, definiuje zakres danych osobowych, które mogą być pozyskiwane na etapie rekrutacji (m.in. imię i nazwisko, nr telefonu). W zakresie danych osobowych wskazanych w art. 221 par. 1 k.p. nie uzyskuje się zgody na przetwarzanie danych osobowych od kandydatów do pracy. Podobnie bez zgody kandydata pracodawca będzie mógł przetwarzać inne niż wymienione w projektowanym art. 221 par. 1 k.p. dane, jeżeli obowiązek ich podania wynikać będzie z przepisu prawa lub gdy będzie to niezbędne do wypełnienia obowiązku. Co istotne, dotyczy to także danych wrażliwych, w tym danych biometrycznych (projektowany art. 222 par. 2 i 5 k.p.).

Problem dopuszczalności przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy na podstawie ich zgody będzie aktualny, gdy pracodawca:


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama