Prawa pracownika. Sprawdź, czy je znasz [QUIZ]

0/10 Prawo do swobodnego wyboru pracy oznacza, że:

każda osoba może wybrać zawód, w którym chce pracować

każdy pracownik może wybrać zakres wykonywanych obowiązków w danym zawodzie

każda osoba może swobodnie wybrać, w jakich godzinach chce pracować

0/10 Prawo do godnego wynagrodzenia oznacza, że:

stawki za daną pracę ustala pracownik

żadna praca nie może być wykonywana za darmo, a państwo ustala minimalne wynagrodzenie

pracownik może żądać kwoty adekwatnej do wykonywanej pracy

0/10 Prawo do urlopu i wypoczynku. Co oznacza?

pracownikowi przysługuje określona liczba dni urlopowych

pracownik nie powinien pracować dłużej niż 8 godzin dziennie

pracownik powinien mieć wolny jeden poniedziałek w miesiącu

0/10 Prawo do godności. Co daje pracownikowi?

komfortowe warunki pracy z bogatym zapleczem socjalnym

całkowity zakaz dyskryminacji w miejscu pracy

brak nadgodzin i wszystkie wolne weekendy

0/10 Co daje pracownikowi prawo do organizowania się?

poranne zmiany mogą wg prawa zaczynać pracę 15 min później

gdy brakuje rąk do pracy, pracownik może zaangażować osobę z zewnątrz do pomocy

ma prawo do tworzenia i wstępowania w organizacje pracownicze, m.in. związki zawodowe

0/10 Prawo do odszkodowania. Kiedy przysługuje pracownikowi?

w przypadku nieprzydzielenia wymarzonego terminu urlopowego

w przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów związanych z równym traktowaniem i mobbingu

w przypadku braku premii

0/10 Prawo do przerwy wliczonej w czas pracy. Ile powinna trwać?

15-minutowa przerwa, przy pracy minimum 6 godzin dziennie

15-minutowa przerwa, przy pracy minimum 8 godzin dziennie

15-minutowa przerwa, przy pracy minimum 10 godzin dziennie

0/10 Prawo do powrotu do pracy przed zakończenie urlopu macierzyńskiego. Kiedy kobieta może z tego skorzystać?

jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec dziecka

gdy zadeklaruje, że reszta urlopu przepada

jeśli przedstawi zaświadczenie, że dziecko będzie przebywać w tym czasie w żłobku

0/10 Prawo do urlopu rodzicielskiego. Ile dni przysługuje?

tydzień

2-3 miesiące

32 lub 34 tygodnie

0/10 Prawo do bezpiecznego wykonywania obowiązków służbowych. Co oznacza?

pracodawca musi zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu pracy

pracodawca musi zapewnić pracownikowi serię szkoleń z zakresu wykonywania obowiązków służbowych

pracodawca musi zapewnić pracownikowi transport do miejsca wykonywania pracy

Zobacz więcej