- warunki jej uzyskania;
- jej charakter – czy będzie to składnik w stałej stawce miesięcznej, czy też zmienny, jeśli tak to za jakie okresy);
- jej wysokość – konkretna (np. 300 zł miesięcznie) albo widełkowo.
- brak nieobecności w pracy dłuższej niż dwa dni w danym okresie referencyjnym,
- brak ukarania w danym okresie karą dyscyplinarną,
- osiągnięcie konkretnego zysku.