Przybliżenie działań resortu sprawiedliwości w zakresie modernizacji procesów zarządzania w sądownictwie powszechnym, nowa metoda szkolenia sędziów oraz przygotowania związane z tegorocznymi egzaminami zawodowymi to przedmiot spotkania Ministra Sprawiedliwości i przedstawicieli KSSiP z mediami.
Spotkanie nawiązywało do końca prac w parlamencie nad ustawą o sądach powszechnych, który zapowiadany jest na koniec czerwca. W związku z tym Minister Sprawiedliwości uznał, iż kilka kwestii wymaga podsumowania. Chodzi o kwestie takie jak działalność KSSiP, modernizacja procesów zarządzania w sądownictwie powszechnym, jak również kwestia przygotowań ministerialnych do wdrożenia nowej formy egzaminu adwokackiego, radcowskiego i notarialnego. W spotkaniu udział wzięli: Minister Sprawiedliwości Krzysztof Kwiatkowski, Prokurator Prokuratury Okręgowej- dr Sylwia Morawska, SSO Anna Czapracka, Dyrektor Departamentu Nadzoru nad Aplikacjami Prawniczymi- sędzia Iwona Kujawa, Dyrektor Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury- sędzia Leszek Pietraszko, Zastępca Dyrektora Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury ds. Aplikacji -sędzia Rafał Dzyr oraz Prezes Sądu Rejonowego w Białymstoku Tomasz Kałużny.
Program pilotażowy modernizacji sądów
Minister Kwiatkowski podkreślił jak ważne, z punktu widzenia podniesienia efektywności sądów, jest planowane poszerzenie kompetencji dyrektorów sądów. Temat efektów wdrożenia systemu pilotażowego naświetlił Prezes Sądu Rejonowego w Białymstoku, Tomasz Kałużny. Sąd Rejonowy w Białymstoku jest przykładem sukcesu wdrażania programu modernizacji. Udogodnienia takie jak Biuro Obsługi Interesanta, czytelnia akt, punkt wydawania odpisów i biuro prasowe, spowodowały, że Sąd radzi sobie na bieżąco z załatwianiem spraw. W zeszłym roku, sąd rozpatrzył 140 tys. spraw, co jest niezwykle dobrym wynikiem jak na 300 tysięczne miasto. Ważnymi elementami modernizacji są elektroniczne zarządzanie sprawą i elektroniczny obieg dokumentów. Projekt pilotażu obejmował 11 sądów. W świetle osiągnięcia przez sądy objęte projektem sukcesów, program obejmuje wdrażanie wypracowanych rozwiązań do innych jednostek.
Prezes Tomasz Kałużny podkreślił jak ważną jest zmiana mentalności pracowników sądu, co można osiągnąć poprzez odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi. Środkami są indywidualna ocenia i działanie zespołowe czyli tzw. zarządzanie przez zaangażowanie. Sąd w Białymstoku jest dobrym przykładem, był on jednym z sądów z największymi zaległościami w rozpatrywaniu spraw, aktualnie sprawy rozpatrywane są na bieżąco. Im większy wzrost wpływu spraw tym większy wzrost potrzeby na modernizację, ze względu na brak możliwości zatrudniania nowych pracowników. Aktualnie Sąd w Białymstoku ułatwia innym sądom przeprowadzenie modernizacji, niedawno organizował warsztaty w celu pomocy Sądowi w Lublinie. Zmiany w ustawie o sądownictwie powszechnym pisane są na bieżąco na podstawie doświadczeń uzyskanych z programu pilotażowego.
Minister Sprawiedliwości podkreślił, jak bardzo nieuzasadnione są głosy sugerujące że zmiany te będą eksperymentem „na żywym organizmie” bez poparcia w praktyce. Eliminuje to fakt, iż wykorzystywane są doświadczenia poszczególnych sądów biorących udział w programie pilotażowym. Prezes Sądu Rejonowego w Białymstoku zapewnił, że nawet w przypadku jeżeli ustawa nie zostałaby uchwalona, nic już nie zatrzyma tych zmian, gdyż potrzeba modernizacji jest ogromna.
Zobacz: Modernizacja zarządzania kadrami sądów powszechnych
Nowa metoda szkolenia sędziów
Powstał pilotażowy program autoanalizy orzecznictwa sędziów w postępowaniu upadłościowym. Kontrola efektów orzecznictwa i wymiana dobrych praktyk to główne podstawy programu. Program modernizacji z programem szkoleń są ze sobą ściśle sprzężone. Nie będzie modernizacji bez ekonomicznego myślenia w zarządzaniu sądami oraz zmiany postaw. Zmiana postaw nie jest możliwa bez odpowiedniego systemu szkoleń. Podstawowymi szkoleniami są szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi.
Szkolenia organizowane przez KSSiP
KSSiP jest beneficjentem środków unijnych i realizuje projekt doszkalania pracowników. Szkoła ma sporo zasług w procesie modernizacji i usprawniania działań sądownictwa. Uruchomiła nowy system naboru na szkolenia - drogą elektroniczną. Wybór szkoleń dla sędziów i prokuratorów pozwala na to, aby sami kształtowali swoją ścieżkę rozwoju. Nowy system szkoleń uwzględnia utworzenie modelu kompetencyjnego sędziego i prokuratora. Luka pomiędzy profilem a obecnym stanem wyznaczy kierunki szkolenia. W sierpniu zakończy się badanie na temat luk kompetencyjnych w zakresie spraw z zakresu gospodarki rynkowej. Szkoła organizuje spotkania z przedsiębiorcami w celu ustalenia zakresu luk w wiedzy gospodarczej sędziego i prokuratora. KSSiP jako pierwsza stworzyła platformę e-learningową. Ważnym jest szkolenie dotyczące kwestii zadawania pytań biegłym w sprawach gospodarczych. Na fakt dużego sukcesu szkoleń organizowanych przez Szkołę, wskazuje coraz większe zainteresowanie. Platforma e-learningowa daje gigantyczne możliwości, które łączą się z programem pilotażowym.
Szkolenie aplikantów
Równie ważnym jak szkolenia ustawiczne jest program szkoleń aplikantów. I rocznik aplikacji ogólnej rozpoczął się 30 listopada 2009 r., a zakończył się 30 listopada 2010 r. Limit miejsc na aplikacji wynosił 300 osób. Aplikację ogólną ukończyło 298 osób, z czego 150 osób dostało się aplikacje specjalistyczne: sędziowską i prokuratorską. Szkolenie na aplikacji ogólnej przechodzi już drugi rocznik. Dla trzeciego rocznika zostanie zmniejszony limit aplikantów. Z 300 zmieni się on w 200 ze względów efektywniejszego nauczania. Dokonanie pełnej oceny wprowadzonych zmian w szkoleniu oraz efektywności Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury będzie można dokonać dopiero na początku 2016 roku, kiedy to aplikanci którzy rozpoczynali jako pierwsi szkolenie w ramach aplikacji ogólnej, będą na etapie uzyskiwania etatów sędziów. Jednak już dziś można powiedzieć że rozwiązania są dobre, a ich realizacja powiodła się. Zaplecze kadrowe Szkoły jest na najwyższym poziomie. W dyspozycji Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury znajdują się aktualnie 3 budynki szkoleniowe oraz obiekt o charakterze hotelowym- Dom Aplikanta.
Zobacz: Nowe formy szkolenia aplikantów
Zadania Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury na rok 2011
Zobacz: Przyszłość Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury
Zobacz: Egzaminy adwokackie i radcowskie odbędą się w czerwcu
Roma Opoka
Zobacz także: