Generalnie chodzi o wyeliminowanie z systemu prawnego rozwiązań, które nakazują, bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny. Jako zasadę przyjęto, że przepisy przewidujące możliwość zwolnienia z pracy wraz z osiągnięciem określonego wieku, najczęściej 60 i 65 lat, powinny być uchylone.

Taka sytuacja, gdy wzrasta długość i standard życia, a także następuje ciągły rozwój technologii, poprawiający warunki pracy, jest często postrzegana przez zainteresowanych kontynuowaniem pracy, jako dyskryminująca ze względu na wiek.

Proponowane zmiany są także niezbędne, aby spójny był system prawny regulujący od początku 2013 r. zasady wydłużania i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Zobacz: TK: Pracownik ochrony ma sam ponosić koszt badań lekarskich

Regulacja ma dotyczyć m.in.: nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, mianowanych urzędników państwowych, inspektorów kontroli skarbowej, mianowanych kontrolerów NIK, komorników sądowych i egzekucji, ekspertów ds. patentów, kuratorów sądowych, radców Prokuratorii Generalnej, pracowników mianowanych Państwowej Inspekcji Pracy, urzędników służby cywilnej, funkcjonariuszy Służby Celnej.

Wyjątkiem mają być mianowani nauczyciele akademiccy, z którymi będzie można rozwiązać stosunek pracy ze względu na osiągnięty wiek 67 lat.

Zobacz: TK: Emerytura nie powinna być zależna od zatrudnienia w kraju

Zwolnienie pracowników z pracy nadal będzie jednak możliwe, na podstawie przepisów, które nie zostaną zmienione tą ustawą.

Regulacje znalazły się w przyjętym przez rząd projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

PS/źródło:KPRM

Zobacz także:

SN: Pracownik ZUS może być jego pełnomocnikiem przed sądem w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych

ETS: Pracownik na chorobowym również nabywa prawo do urlopu