Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Zaproponowane rozwiązania wydłużają okres rozliczeniowy czasu pracy oraz regulują zasady ruchomego czasu pracy.
Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy
Zgodnie z nowymi przepisami, okres rozliczeniowy został wydłużony do maksymalnie 12 miesięcy. Będzie on dotyczył każdego systemu czasu pracy.
Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego ma pozwolić pracodawcom bardziej elastycznie gospodarować czasem pracy pracowników, w zależności od zapotrzebowania na pracę w poszczególnych miesiącach. Okresy dłuższej pracy będą równoważone okresami pracy krótszej lub dniami wolnymi od pracy. Będzie się to odbywać z zachowaniem wymiaru czasu pracy danego pracownika ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy.
Pracownik będzie miał prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli np. w danym miesiącu nie miałby prawa do wynagrodzenia ze względu na rozkład czasu przyjęty w okresie rozliczeniowym. Zgodnie z nowymi przepisami, możliwe będzie sporządzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika na okres krótszy niż przyjęty okres rozliczeniowy - musi on obejmować jednak co najmniej 2 miesiące.
W kwestii przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego nowe przepisy przewidują, że w tej sprawie powinno być zawarte porozumienie pracodawcy z przedstawicielami pracowników. Dłuższy okres powinien być uwzględniony np. w układzie zbiorowym lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Kopię porozumienia o stosowaniu zasady wydłużonego okresu rozliczeniowego pracodawca musi przekazać okręgowemu inspektorowi pracy.
Zobacz: Prawa i obowiązki pracowników w okresie wypowiedzenia
Elastyczny czas pracy
Nowe przepisy zakładają ustalenie rozkładów czasu pracy uwzględniających różne godziny rozpoczynania pracy. Przyjęto tu dwa warianty. W pierwszym, pracodawca może wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni, z zachowaniem przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego.
W drugim wariancie określany będzie przedział czasu, w którym pracownik powinien rozpocząć pracę.
Wykonywanie pracy w systemie ruchomym będzie możliwe także na wniosek zainteresowanego pracownika.
PS/źródło:KPRM
Zobacz także: