PKPP Lewiatan proponuje zmiany dotyczące umów o pracę. Postuluje m.in. wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny czy wprowadzenie 2-tygodniowego wypowiedzenia do umów na czas wykonania określonej pracy.
- Rada Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan uznała, że zmianę przepisów o umowach na czas określony należy łączyć ze zmianą przepisów o umowach na czas nieokreślony. Nie można rozmawiać tylko o ograniczeniach w zawieraniu umów terminowych, bez odniesienia się do barier zniechęcających pracodawców do podpisywania umów bezterminowych - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.
Zobacz: Lewiatan: Telepraca wciąż rzadkością w polskich firmach
- Postulujemy wprowadzenie katalogu różnych okresów wypowiedzenia i uzależnienie ich długości od trwania umowy na czas określony. Istotą tej zmiany byłoby wydłużanie okresów wypowiedzenia w powiązaniu z dłuższymi umowami zawieranymi na czas określony - dodaje dr Grażyna Spytek-Bandurska. W tym zakresie Lewiatan proponuje np. 2-tygodniowe wypowiedzenie przy umowach na czas określony trwających do 12 miesięcy, 1-miesięczne wypowiedzenia przy umowach na czas określony trwających od 12 miesięcy do 5 lat oraz 3-miesięczne wypowiedzenie przy umowach na czas określony trwających powyżej 5 lat.
Ponadto Rada Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan jest przeciwna ewentualnemu wprowadzeniu obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy terminowej - zarówno zawieranej na czas określony, jak i na czas wykonania określonej pracy.
Zobacz: Lewiatan: Telepraca dla kobiet w ciąży to dobre rozwiązanie dla firm
Lewiatan opowiada się także za likwidacją lub przynajmniej ograniczeniem barier w zawieraniu umów na czas nieokreślony polegających m.in. na konieczności przeprowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi czy zachowania długich okresów wypowiedzenia umowy o pracę.
PS/źródło:PKPP Lewiatan
Zobacz także: