Ta sprawa jest kontrowersyjna. BCC stoi jednak na stanowisku, że o ile łączenie pracy ze świadczeniami rentowymi w tzw. nowym systemie jest do przyjęcia, o tyle łączenie emerytury z pracą przed osiągnięciem 65 roku życia w przypadku mężczyzn oraz 60 roku życia w przypadku kobiet – nie powinno być możliwe.

W opinii BCC w Polsce wykształcił się niestety taki system, w którym emerytura często jest dodatkiem do pracy. Wiele osób korzysta z przywileju wczesnej emerytury, aby zatrudnić się ponownie i otrzymywać niejako dwie pensje, zabierając tym samym pracę innym. Dotyczy to wielu grup społecznych, jednak najbardziej jaskrawym przypadkiem są pracownicy mundurowi.

Zdaniem BCC proponowane przez resort pracy rozwiązanie jest słuszne tylko w odniesieniu do osób, które postanowiły skorzystać z przysługującego im przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę tylko po to, aby pobierać to świadczenie i jednocześnie pensję z kolejnej pracy.

W opinii BCC nie można natomiast utrudniać przedłużenia życia zawodowego pracownikom, którzy pracując do 60 (kobiety) czy 65 (mężczyźni) roku życia, wypełnili swój składkowy obowiązek, a na emeryturze chcą dalej uczciwie pracować. Taka emerytura nie jest już bowiem przywilejem (tak jak emerytura wcześniejsza), ale wynagrodzeniem za lata uczciwej pracy.
W opinii BCC możliwości poprawy sytuacji na rynku pracy w Polsce należy szukać poprzez naprawę złego Kodeksu pracy, a także przez redukcję wysokich obciążeń podatkowych, którymi obłożona jest praca w Polsce. Problem pracy na wcześniejszej emeryturze zostanie także ograniczony po zlikwidowaniu nieuzasadnionych przywilejów emerytalnych poszczególnych grup zawodowych.
źródło:BCC
Zobacz także:

Prezes Rady Ministrów o reformie emerytur służb mundurowych

TK: Zasady przyznawania emerytur pomostowych zgodne z Konstytucją