statystyki

ETS: Ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony musi być uzasadnione obiektywnym powodem

28.01.2012, 15:49; Aktualizacja: 28.01.2012, 15:55
Ponowne zawieranie umów o pracę na czas określony może być uzasadnione potrzebą zastępstwa, nawet jeśli ta potrzeba okazuje się powtarzalna, a nawet stała orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził, że tymczasowe zapotrzebowanie na personel zastępujący może zasadniczo stanowić obiektywny powód w rozumieniu prawa Unii, uzasadniający zarówno określony charakter trwania umów zawieranych z personelem zastępującym, jak i ponowne zawieranie takich umów.


Pozostało 77% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane