statystyki

Ewidencja czasu pracy a notatki pracownika

03.11.2009, 06:24; Aktualizacja: 19.03.2011, 13:18
Pracownik walczący z nierzetelnym pracodawcą  źle prowadzącym ewidencję czasu pracy może przed sądem powoływać się na swoje notatki.

 

W sporze z pracodawcą o godziny nadliczbowe pracownik może mieć duże problemy z dowodzeniem swoich racji, bowiem to pracodawca ma w swoim ręku wszystkie niezbędne dokumenty, gdyż na nim spoczywa obowiązek ewidencjonowania czasu pracy nałożony przez art. 149 § 1 kodeksu pracy. Nie da się ukryć, iż może w takich sytuacjach dochodzić do nadużyć z jego strony. Może również prowadzić dokumentację w sposób nierzetelny, nie przedstawiając tym samym rzeczywistych godzin pracy podwładnego, a jest to niezbędne dla ustalenia wynagrodzenia za pracę „po godzinach”.


Pozostało 57% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane