W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2012 r. jest to wzrost o 100 zł, tj. o 6,7%.

Kwota 1600 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. poz. 1026).

Zobacz: SN: Pracownik ZUS może być jego pełnomocnikiem przed sądem w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych

Jak przypomina resort pracy zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2013 r. co najmniej 1280 zł brutto.

PS/źródło:MPiPS

Zobacz także:

TK: Przepis dotyczący tzw. trzynastek jest niezgodny z konstytucją

Rozwiązanie umowy o pracę a upadłość firmy