W opinii GIODO pracodawca może wprowadzać różne formy kontroli pracowników, ale musi ich o tym uprzedzić.

Zdaniem Wojciecha Wiewiórowskiego, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO), ze zrozumieniem podchodzimy do tego, że pracodawcy kontrolują pracowników, m.in. po to, by dbać o bezpieczeństwo firmy czy efektywność pracy.

W tym celu przedsiębiorcy mogą stosować np. monitoring za pomocą kamer, kontrolę poczty e-mailowej pracowników czy sposobu korzystania ze służbowego komputera w godzinach pracy. Taki nadzór nie naruszy prawa do prywatności zatrudnionych, o ile wcześniej zostaną oni poinformowani o jego prowadzeniu, a stosowane metody będą adekwatne do celu, który ma zostać osiągnięty – twierdzi GIODO.

PS/GIODO