Izba Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego wydała uchwałę.

Uchwała Sądu Najwyższego (sygn. akt I PZP 4/09).


Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p.