a jej celem jest zapewnienie zarówno mężczyznom, jak i kobietom, możliwości regulowania czasu pracy bez utraty statusu partnera przez maksymalny okres ośmiu lat.
Kancelaria Allen & Overy w 2006 r. zdobyła pierwszą nagrodę FT Innovative Lawyer Awards za wkład w sprzyjanie rodzicom, a w 2008 r. otrzymała wyróżnienie w tej samej kategorii. Nagrody te zostały przyznane za stosowanie elastycznych i kompromisowych zasad współpracy takich jak: przerwy w karierze zawodowej dla współpracowników (associates), praca w niepełnym wymiarze godzin, dzielenie pracy, możliwość pracy w domu, praca pokrywająca się w czasie z semestrami szkolnymi, wydłużony okres urlopu wychowawczego dla ojców oraz opieka nad dzieckiem w nagłych wypadkach,
„W dzisiejszych czasach nie ma już miejsca na niepozostawianie wyboru. Prawdziwa zmiana wymaga zapewnienia ludziom różnych możliwości na wszystkich etapach ich kariery – od współpracownika do partnera – dając im możliwość zachowania równowagi pomiędzy planami zawodowymi i prywatnymi. Nie twierdzimy, że wprowadzenie takiej opcji będzie panaceum na wszystkie problemy, lecz z pewnością jest to istotny krok w dobrym kierunku i zdecydowany sygnał, że chcemy zatrzymać utalentowanych ludzi w naszej firmie” – dodaje D. Morley.