statystyki

Dyskryminacja w procesie rekrutacji pracowników

17.05.2012, 04:57
Joanna Jasiewicz, adwokat w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Trybunał Sprawiedliwości stwierdził, iż przepisy Unii nie ustanawiają prawa pracownika, który twierdzi w sposób przekonujący, że spełnia warunki określone przez pracodawcę w ogłoszeniu o rekrutacji, ale jego kandydatura nie została uwzględniona, do uzyskania informacji na temat tego, czy w wyniku procedury rekrutacyjnej pracodawca zatrudnił innego kandydata. Całkowite odmówienie dostępu do takich informacji może jednak stanowić jeden z elementów, które należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu okoliczności faktycznych pozwalających domniemywać istnienie dyskryminacji.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane