Na pytania czytelników odpowiadał Adrian Prusik, radca prawny, ekspert z prawa pracy, wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy.

Czy po zmniejszeniu przez pracodawcę etatu o 20% pracownik może zarabiać mniej niż wynagrodzenie minimalne podczas gdy zarabiał wynagrodzenie minimalne przy pełnym etacie?

Cała rozmowa:

Trwa ładowanie wpisu