Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt, który zakłada uchylenie w różnych aktach, przepisów pozwalających na zwolnienie z pracy wraz z osiągnięciem określonego wieku.
Chodzi o projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, skierowany obecnie do uzgodnień zewnętrznych.
Zobacz: Prezydent podpisał reformę emerytur służb mundurowych
Podstawowe zmiany wprowadzane nową ustawą mają polegać na wyeliminowaniu z systemu prawnego tych rozwiązań, które nakazują, bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny. Jako zasadę przyjęto, iż przepisy przewidujące możliwość zwolnienia z pracy wraz z osiągnięciem określonego wieku - najczęściej 60 i 65 lat - powinny być uchylone.
Zobacz: TK: ZUS nie może bez ograniczeń weryfikować prawa do emerytury i renty
W opinii resortu pracy przepisy pozwalające na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny, uniemożliwiają tej osobie kontynuowanie kariery zawodowej. Taki stan rzeczy w sytuacji, gdy wzrasta długość oraz standard życia, a także gdy następuje ciągły rozwój technologiczny, poprawiający warunki pracy - jest niejednokrotnie postrzegany przez zainteresowanych kontynuowaniem kariery zawodowej jako dyskryminacja ze względu na wiek.
PS/źródło:MPiPS
Zobacz także:
Lewiatan: Samo podwyższenie wieku emerytalnego to nie wszystko