Sąd Najwyższy 21 stycznia 2009 roku odpowiedział na pytanie prawne Rzecznika Praw Obywatelskich w sprawie kwestii osiągnięcia wieku emerytalnego jako przesłanki rozwiązania stosunku pracy.
Skład siedmiu sędziów w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego rozpoznał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich o podjęcie uchwały zawierającej odpowiedź na następujące pytanie prawne: "Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić wyłączną przesłankę rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z pracownikiem - kobietą lub mężczyzną i nie oznacza dyskryminacji pracownika ze względu na płeć i wiek (art.11³ k.p.)?”
Sąd Najwyższy podjął uchwałę o następującej treści: ”Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p).
Janusz Kochanowski podzielał pogląd, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie uzasadnia automatycznego wypowiedzenia umowy o pracę. W jego opinii takie założenie prowadzi do sytuacji, że nie poddaje się szczegółowemu badaniu innych okoliczności, które towarzyszą wypowiedzeniu o charakterze indywidualnym.
RPO/AS
Zobacz także:
Sąd Najwyższy o wnoszeniu pism procesowych