Ponowne zawieranie umów o pracę na czas określony może być uzasadnione potrzebą zastępstwa, nawet jeśli ta potrzeba okazuje się powtarzalna, a nawet stała orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.
Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził, że tymczasowe zapotrzebowanie na personel zastępujący może zasadniczo stanowić obiektywny powód w rozumieniu prawa Unii, uzasadniający zarówno określony charakter trwania umów zawieranych z personelem zastępującym, jak i ponowne zawieranie takich umów.
Sama okoliczność, że pracodawca jest zobowiązany do korzystania z tymczasowych zastępstw w sposób powtarzalny, a nawet stały, i że tym zastępstwom można byłoby również zaradzić poprzez zatrudnienie pracowników na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony nie oznacza braku takiego obiektywnego powodu ani istnienia nadużycia.
Wymóg automatycznego zawierania umów na czas nieokreślony - w sytuacji, gdy rozmiar przedsiębiorstwa lub danej jednostki oraz skład jego personelu oznaczają, że pracodawca ma często do czynienia z powtarzalnym lub stałym zapotrzebowaniem na personel zastępujący - wykraczałby bowiem poza cele realizowane przez porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych, wdrożone na podstawie prawa Unii oraz naruszałoby w ten sposób zakres uznania pozostawiony państwom członkowskim i partnerom społecznym.
Zobacz: ETS w sprawie zastosowania kary więzienia w trakcie trwania postępowania deportacyjnego
Jednakże, przy ocenie – w konkretnym przypadku - tego, czy ponowne zawieranie umów o pracę na czas określony jest uzasadnione obiektywnym powodem, takim jak czasowe zapotrzebowanie na personel zastępujący, organy krajowe powinny uwzględnić wszystkie okoliczności danej sprawy, w tym liczbę i łączny czas trwania umów o pracę na czas określony zawartych w przeszłości z tym samym pracodawcą- orzekł Trybunał.
PS/źródło:curia.pl
Zobacz także:
ETS: Przedsiębiorca napełniający puszki nie naruszył prawa do znaku towarowego
ETS: Rodzice małoletnich obywateli UE mają prawo do pobytu i pracy