Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Istotą planowanej reformy jest zwiększenie skuteczności działań, podejmowanych przez urzędy pracy.
Projekt zakłada monitorowanie i promowanie efektywności działań urzędów pracy, aby nagradzać te urzędy i te rozwiązania, które najskuteczniej wprowadzają bezrobotnych na rynek pracy.
Jednocześnie przewidziano profilowanie rodzajów pomocy w zależności od indywidualnych potrzeb osób bezrobotnych.
Dla osób, które generalnie dobrze sobie radzą na rynku pracy, urzędy pracy będą miały ofertę doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy.
Z kolei dla tych osób, które wymagają uzupełnienia lub aktualizacji kwalifikacji, będą dostępne staże i szkolenia.
Ponadto osoby pobierające świadczenia z pomocy społecznej i od lat pozostające poza rynkiem pracy zostaną objęte kompleksowym programem aktywizacji, który ma pozwolić na nabycie przez nich umiejętności i kwalifikacji, umożliwiających skuteczny powrót na rynek pracy.
Ministerstwo Pracy chce także wspierać powstawianie nowych miejsc pracy poprzez uruchomienie nowych programów wspierania przedsiębiorczości, przeznaczonych dla absolwentów wyższych uczelni. Ma to pozwolić ograniczyć trudności przejścia z systemu edukacji na rynek pracy.
Zobacz: Rekordowy wzrost bezrobocia
Jednocześnie projekt zmian zakłada wprowadzenie systemowego wsparcia doskonalenia kwalifikacji pracowników starszych, poprzez stworzenie Krajowego Funduszu Szkoleniowego, adresowanego do osób 45+.
Planowane są także rozwiązania wprowadzające dopłaty dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne 50+.
Projekt zmiany ustawy zawiera również szereg rozwiązań, które mają służyć zwiększeniu atrakcyjności zatrudniania osób wracających do pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Jednym z rozwiązań jest grant na telepracę, który - w założeniach - ma również na celu umożliwienie godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych osób wychowujących małe dzieci.
PS/źródło:KPRP
Zobacz także: