Czy za święto w dzień wolny należy się dodatkowe wolne?

W dniu 2 października 2012 roku Trybunał Konstytucyjny orzeknie, czy za święto przypadające w dzień wolny od pracy należy się dodatkowy dzień wolny. Wniosek w tej sprawie złożyła Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" .

Trybunał Konstytucyjny orzeknie w sprawie zgodności art. 130 § 2¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy z art. 32 ust. 1 i 2 oraz art. 66 ust. 2 konstytucji.

Kwestionowany przepis przewiduje, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Zobacz: TK: Surowość kary orzekanej wobec prawników w postępowaniu lustracyjnym niekonstytucyjna

Przepis ten formułuje tym samym wyjątek od zasady wyrażonej w art. 130 § 2 kodeksu pracy, zgodnie z którą każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W opinii wnioskodawcy kwestionowany przepis w sposób nie uzasadniony różnicuje sytuację prawną pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy, często na tym samym stanowisku pracy, w granicach tych samych ustawowych maksymalnych norm czasu pracy oraz w ramach tego samego systemu czasu pracy, ale objętych różnymi harmonogramami czasu pracy. Przewiduje on bowiem stosowanie dłuższego wymiaru czasu pracy w ramach poszczególnych okresów rozliczeniowych pracownikom, dla których święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy.

Zobacz: TK: Miesięczny termin na powołanie sędziego niekonstytucyjny

Ponadto przepis ten powoduje skrócenie nominału czasu pracy tym pracownikom, dla których to samo święto przypada w dniu pracy. Oznacza to naruszenie zasad równości wobec prawa i zakazu dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym i gospodarczym- uważa wnioskodawca.

W ocenie wnioskodawcy kwestionowany przepis narusza również istotę prawa pracownika do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Wprowadzenie obowiązku odpracowania przez pracownika święta będącego dniem wolnym od pracy przypadającym w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sprzeczne z istotą dnia świątecznego, do którego, zgodnie z art. 66 ust. 2 konstytucji każdy pracownik ma prawo.

PS/źródło:TK

Zobacz także:

TK: Brak możliwości zaskarżenia postanowienia PKW jest niezgodny z konstytucją

TK: Prekluzyjny termin na wniesienie subsydiarnego aktu oskarżenia zgodny z konstytucją