NSZZ „Solidarność" chce objąć osoby świadczące pracę tymczasową przepisami ochronnymi i ograniczyć złe praktyki stosowane przez pracodawców do których należy zaliczyć omijanie limitu czasowego trwania zatrudnienia tymczasowego. Jednak jak alarmuje Lewiatan nadmierna ochrona może przynieść odwrotny skutek.
W opinii Grażyny Spytek-Bandurskiej, z-cy dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan, nadmierna ochrona może przyczynić się do rozwoju szarej strefy i wzrostu bezrobocia. I jak dalej wskazuje "najważniejszą motywacją do tworzenia miejsc pracy są rzeczywiste potrzeby pracodawców, a nie obostrzenia przepisów."
„Propozycje związkowców spowodują jedynie większą rotację pracowników tymczasowych. Obecnie firmy planują swoją działalność i oceniają możliwości zbytu swoich towarów na kilka miesięcy do przodu, a nie kilka lat" – ocenia Grażyna Spytek-Bandurska.
Zobacz: Lewiatan w sprawie członkostwa w związkach zawodowych
„Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem w przypadku przekroczenia 18-miesięcznego limitu nie wpłynie na zwiększenie liczby stałych miejsc pracy"- uważa Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR.
"Pracodawcy już dziś zatrudniają około 20 proc. pracowników tymczasowych na stałe. Mają obowiązek przedstawienia oferty pracy stałej pracownikowi tymczasowemu w momencie powstania vacatu na jego stanowisku. Chętnie zatrudniają na stałe wyszkolonych i sprawdzonych pracowników tymczasowych, w momencie kiedy sytuacja ekonomiczna oraz plany rozwojowe przedsiębiorstwa na to pozwalają. Najważniejszą motywacją dla nich są rzeczywiste potrzeby. Jeśli ich nie ma to zaproponowane zapisy spowodują jedynie większą rotację pracowników tymczasowych u pracodawcy"- ocenia.
"Niepokojąca jest również propozycja dotycząca konieczności uzgodnienia z organizacjami związkowymi możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego na okres dłuższy niż 6 miesięcy. W takim przypadku organizacja związkowa mogłaby ograniczyć możliwość stosowania art. 20 ustawy mówiącego o maksymalnym, 18-miesięcnym okresie zatrudnienia pracownika tymczasowego. Limitowałoby to również w znacznym stopniu dostęp pracodawcy do elastycznych form zatrudnienia" - dodaje Agnieszka Zielińska.
Zobacz: Lewiatan: Zaproponowane zmiany w prawie gazowym nie przełamią monopolu na rynku
Polskie Forum HR popiera natomiast postulat Solidarności dotyczący wprowadzenia gwarancji finansowych dla podmiotów prowadzących działalność agencji zatrudnienia.
PS/źródło: PKPP Lewiatan
Zobacz także:
Lewiatan: Zmiany w zamówieniach publicznych instrumentem presji na wykonawcach
Lewiatan: Samo podwyższenie wieku emerytalnego to nie wszystko