statystyki

Ułatwienia dla przedsiębiorców pod znakiem zapytania

autor: Patryk Słowik19.12.2016, 07:17; Aktualizacja: 19.12.2016, 09:33
przedsiębiorca prawo

Uproszczenia dotyczyć będą też kontaktów obywateli z fiskusemźródło: ShutterStock

Sejm podobno rozpatrzył poprawki Senatu do kluczowej w ramach pakietu 100 zmian dla firm ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.

Reklama


Przypomnijmy, senatorzy zgłosili 14 uwag. Które z nich zostały uwzględnione przez posłów? Tego nie wiemy. Głosowania odbywały się w piątek w Sali Kolumnowej, do której dziennikarzy nie wpuszczono. Protokołu z głosowań zaś nadal próżno szukać na sejmowej stronie internetowej.

Inny problem jest związany z tym, czy w ogóle poprawki były rozpatrywane przez Sejm. Jak bowiem wskazują czołowi polscy konstytucjonaliści, w tym choćby prof. Ryszard Piotrowski z UW, druga część piątkowego posiedzenia nie miała nic wspólnego z obradami niższej izby parlamentu, a co najwyżej było to spotkanie posłów. Ci zaś, choćby nawet zebrali się w liczbie 460, nie mają prawa – zgodnie z art. 121 ust. 3 konstytucji – rozpatrywać senackich poprawek.

Sama ustawa, która padła ofiarą parlamentarnych kłótni, stanowi kręgosłup planu Morawieckiego. Blisko 20 spośród zapowiedzianych 100 korekt znajduje się właśnie w niej. Za najistotniejsze należy uznać wprowadzenie zupełnie nowych reguł dotyczących kontroli przedsiębiorców. Będą one przeprowadzane tam, gdzie występuje największe prawdopodobieństwo postępowania niezgodnego z prawem. Zdaniem wicepremiera Mateusza Morawieckiego częstotliwość i uciążliwość kontroli firm uczciwie prowadzących działalność drastycznie dzięki temu się zmniejszy. Mówiąc prościej: obawiać się weryfikacji swojej działalności mają przede wszystkim ci, którzy narażają Skarb Państwa na ogromne straty, a nie handlarze na bazarach.

Istotne zmiany mają też objąć przepisy prawa pracy. Postanowiono bowiem złagodzić wymogi wobec małych przedsiębiorców. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie obowiązek ten nie dotyczy firm zatrudniających poniżej 20 pracowników.


Pozostało jeszcze 41% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama