W świetle uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego z 16 maja 2012 r. co prawda wolno odwoływać członków zarządu spółki kapitałowej „w każdym czasie” (art. 203 par. 1 i 370 par. 1 kodeksu spółek handlowych – KSH), ale nie pozbawia ich to roszczenia o przywrócenie do pracy. Takie roszczenie „nie jest wyłączone”, jak eufemistycznie stwierdził sąd. Posługując się obrazoburczym skrótem, rzeklibyśmy, że KSH przegrał z prawem pracy i Izbą Pracy Sądu Najwyższego.
W tej sytuacji per se narzuca się pytanie: a cóż miałby robić przywrócony do pracy były członek zarządu, którego obowiązek „polegał na wykonywaniu funkcji zarządu” (patrz wyrok SN z 26 stycznia 2000 r., sygn. akt I PKN 479/99), naturalnie oprócz udawania, że pracuje?
Zasady wolnego rynku
Na skutek wystąpienia rzecznika praw obywatelskich z 20 lutego 2012 r. (RPO-697013-III-12/ST) Sąd Najwyższy przesądził realną rozbieżność w orzecznictwie, tyle tylko że zaskakująco ingerując w zasady prowadzenia działalności gospodarczej, a zwłaszcza w istotną zasadę w gospodarce wolnorynkowej, czyli „swobodę obsadzania stanowisk w zarządach spółek” (postanowienie SN z 12 sierpnia 2009 r., sygn. akt II PZP 8/09).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.