Przewodnik po prawie

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek chce wyłączenia Krystyny Pawłowicz i trzech innych sędziów Trybunału Konstytucyjnego z rozpatrywania sprawy dotyczącej wyższości prawa unijnego nad krajowym. Rzecznik uzasadnia to brakiem bezstronności i wątpliwościami co do legitymacji tych sędziów.

Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem.

Okresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianę

W grudniu 2020 r. zawarłem ugodę w sądzie z byłym pracownikiem dotyczącą wypłaty dla niego zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Niestety nie wpłaciłem mu tej kwoty dobrowolnie, dlatego pracownik skierował sprawę do egzekucji i całość ściągnął już komornik. Pracownik w złości zapowiedział, że zgłosi mnie do prokuratury. Czy mogę ponieść odpowiedzialność za niewypłacenie od razu kwoty wynikającej z ugody?

Dwóch pracowników uległo wypadkowi przy pracy. Obaj będą wyłączeni z życia zawodowego przed dłuższy czas, ale nie wiadomo, jak długo. Zamierzamy zatrudnić pracowników na zastępstwo, ale nie wiemy, jak określić czas trwania ich umów. Równie dobrze mogą to być cztery miesiące, jak i półtora roku. Moglibyśmy od razu zatrudnić osoby, które u nas już pracowały na terminowe umowy, ale został prawie wykorzystany limit ich zawierania, a nie chcemy ich zatrudniać na czas nieokreślony. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy musimy szukać innych pracowników? Jak określić termin zakończenia umowy?

Sejm zatwierdził zaproponowaną przez prezydenta nowelizację kodeksu cywilnego. Zakłada ona dodanie art. 4462. Pozwoli na przyznanie rodzinie zadośćuczynienia w momencie, gdy ich najbliższy dozna ciężkiego uszczerbku na zdrowiu w wyniku czynu zabronionego.

Jestem pracownicą służby cywilnej zatrudnioną jako radca ministra w biurze dyrektora generalnego jednego z resortów. W związku z nowelizacją tzw. rozporządzenia stanowiskowego moje stanowisko przestało istnieć. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy dyrektor generalny może mi wyznaczyć inne stanowisko pracy?

Prawo powinno być efektywne ekonomicznie. W bardzo uproszczony sposób tym zdaniem można podsumować jeden z nurtów teorii prawa, tj. ekonomiczną analizę prawa.