Przewodnik po prawie

Najnowsze dane Narodowego Banku Polskiego wskazują na spodziewany wzrost inflacji w przyszłym roku do poziomu 3,7 proc. Ta prognoza rzutuje na wysokość waloryzacji emerytur, która najprawdopodobniej nie będzie znacząca. Oto szczegóły.

Zmiana przepisów wprowadzona przez poprzedni rząd spowodowała znaczne zwiększenie wartości dodatku do emerytury. Wcześniej jego wysokość wynosiła jedynie 565,67 zł, natomiast obecnie, po zrównaniu z minimalną emeryturą (1780,96 zł), część emerytów może liczyć na dodatkowe comiesięczne świadczenie porównywalne do 14. emerytury. Oto szczegóły. 

„Jakiś czas temu podarowałem synowi i synowej mieszkanie, ale ze względu na ich naganne zachowanie w stosunku do mnie, chciałbym je odzyskać. W jaki sposób można to zrobić zgodnie z prawem i skutecznie?” – pyta Czytelnik. Przede wszytkom należy pamiętać, iż darowiznę można odwołać tylko w określonych przypadkach.

Mandat za korzystanie ze smartfona podczas przechodzenia przez przejście dla pieszych? Jak najbardziej. Policja coraz częściej upomina w ten sposób przechodniów, którzy łamią prawo. Okazuje się, że zakaz korzystania z telefonów na pasach nie jest całkowity. Kiedy i jak można to robić? I na jakie kary mogą liczyć osoby, które używają smartfonów niezgodnie z przepisami? O tym przeczytacie w dalszej częci artykułu.

Zwolnienie z pracy jest jednym z najbardziej stresujących i nieprzyjemnych doświadczeń, jakie mogą spotkać pracownika. Niektóre osoby mają jednak szczególną ochronę przed zwolnieniem, która wynika z przepisów Kodeksu pracy. Kogo nie można zwolnić z pracy i w jakich sytuacjach? Jakie są podstawy prawne i uzasadnienia takiej ochrony? 

Kolejny z cyklu artykułów poświęconych kwestii ostatnich zmian w Kodeksie Pracy związanych z uprawnieniami pracowników, w kwestiach rodzicielstwa został poświęcony urlopowi ojcowskiemu oraz novum w Kodeksie pracy - urlopowi opiekuńczemu.

Trybunał Konstytucyjny oceni, czy przepis przewidujący więzienie za zmowę przetargową jest wystarczająco precyzyjny, by uznać go za zgodny z ustawą zasadniczą.

Kodeks pracy wyjątkowo tylko pozwala na zapewnienie pracownikowi mniej niż 35 wolnych godzin. Przepisy nie dają jednak odpowiedzi na wszystkie pytania. Autorem tekstu jest Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP i SN.