Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Dłuższe urlopy i zakaz zwalniania: 4 grupy pracowników z szczególnymi uprawnieniami

Niepełnosprawny pracownik Na dodatkowe uprawnienia mogą przede wszystkim liczyć pracownicy niepełnosprawni. Czas pracy takiej osoby nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stosowanie skróconych norm czasu pracy nie powinno przy tym mieć wpływu na wysokość wynagrodzenia pracownika. Osoby niepełnosprawne nie mogą być również zatrudniane w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ponadto takim pracownikom przysługuje dodatkowa przerwa w pracy (bez względu na dobowy wymiar czasu pracy), przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje też dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.Prawo do tego wypoczynku niepełnosprawny pracownik nabywa po przepracowaniu roku następującego po zaliczeniu go do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności. Pracownik o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma również prawo do zwolnień na leczenie, w tym w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia potrzyma wynagrodzenie obliczane tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pracodawca zwolni takiego pracownika także w celu leczenia na turnusie rehabilitacyjnym - zwolnienie może być udzielone raz w roku, w wymiarze do 21 dni roboczych.
Niepełnosprawny pracownik Na dodatkowe uprawnienia mogą przede wszystkim liczyć pracownicy niepełnosprawni. Czas pracy takiej osoby nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stosowanie skróconych norm czasu pracy nie powinno przy tym mieć wpływu na wysokość wynagrodzenia pracownika. Osoby niepełnosprawne nie mogą być również zatrudniane w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ponadto takim pracownikom przysługuje dodatkowa przerwa w pracy (bez względu na dobowy wymiar czasu pracy), przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje też dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.Prawo do tego wypoczynku niepełnosprawny pracownik nabywa po przepracowaniu roku następującego po zaliczeniu go do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności. Pracownik o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma również prawo do zwolnień na leczenie, w tym w celu wykonania badań specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia potrzyma wynagrodzenie obliczane tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pracodawca zwolni takiego pracownika także w celu leczenia na turnusie rehabilitacyjnym - zwolnienie może być udzielone raz w roku, w wymiarze do 21 dni roboczych. / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Agnieszka Brzostek

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej