« Powrót do artykułu

Urlop macierzyński i zatrudnienie w tym samym czasie to nie zawsze pozorność umowy

Mój pracownik został zgłoszony do ubezpieczeń od 1 marca 2019 r., a następnego dnia wystąpił z wnioskiem o urlop macierzyński z tytułu adopcji dziecka. ZUS stwierdził jednak w decyzji, że zatrudnienie było pozorne – tylko w celu wyłudzenia świadczeń. Jako argument podano, że zgłoszenie do ubezpieczeń i wniosek o urlop macierzyński odbyło się w tym samym czasie. Czy można podważyć decyzję ZUS? Nie ma chyba zakazu przechodzenia na zasiłek macierzyński następnego dnia po zgłoszeniu?

zus

żródło: ShutterStock

Umowa o pracę jest zawarta dla pozoru, a przez to nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, gdy obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca nie będzie z niej korzystać.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!