« Powrót do artykułu

Prawo pracy: Sąd może złożyć złoty parasol

W sprawach z zakresu prawa pracy sądy orzekają przede wszystkim na podstawie przepisów o naturze prawa pracy, bez względu na zaskarżenie uchwał organów właścicielskich spółek kapitałowych – stwierdził Sąd Najwyższy. Mówiąc prościej: sąd pracy może badać wadliwość uchwał organów spółki, nawet jeżeli nie zostały one zaskarżone w trybach przewidzianych w kodeksie spółek handlowych.

prawo2

żródło: ShutterStock

Sprawa, w której orzekał Sąd Najwyższy, rozpoczęła się w 2011 r. Rada nadzorcza aneksowała wówczas umowę o pracę członka zarządu spółki.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • Inspektor Pracy(2018-05-15 14:53) Zgłoś naruszenie 20

    Stan faktyczny . Starsi Polscy pracownicy musieli aby nabyc prawo do pierwszego urlopu przepracować 1 rok ,co nie oznacza że wypoczynek nie należał się za pierwszy rok, czyli gdy odchodzili z pracy otrzymywali urlop w całości bez względu na to ile miesięcy Im pozostało do końca roku kalendarzowego (jak sadzicie ,dlaczego?),a teraz otrzymują proporcjonalnie do okresu przepracowanego choć pierwszy rok byli bez urlopu czyli zostaja pozbawieni z prawa do wypoczynku za jeden rok ,teoretycznie zawsze oststni –a może nie?--..a może zgodnie z KP art 300 powinni zaliczać zawsze ostatni tak otrzymany pełny urlop za najdalszą zaległość wg KC.,co dalej oznacza że pracodawca powinien dać tak zatrudnionym najpierw cały urlop za poprzedni/ostatni pełny i rok a dopiero później proporcjonalnie. Trzeba o to powalczyć w Sądzie samo nic nie przyjdzie

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy(2018-05-15 14:56) Zgłoś naruszenie 00

    Stan faktyczny . Starsi Polscy pracownicy musieli aby nabyc prawo do pierwszego urlopu przepracować 1 rok ,co nie oznacza że wypoczynek należał się za pierwszy rok, czyli gdy odchodzili z pracy otrzymywali urlop w całości bez względu na to ile miesięcy Im pozostało do końca roku kalendarzowego (jak sadzicie ,dlaczego?),a teraz otrzymują proporcjonalnie do okresu przepracowanego choć pierwszy rok pracy byli faktycznie bez wypoczynku czyli zostali pozbawieni prawa do wypoczynku za jeden rok ,teoretycznie zawsze ostatni –a może nie?--..a może zgodnie z KP art 300 powinni zaliczać zawsze ostatni tak otrzymany pełny urlop za najdalszą zaległość wg KC.,co dalej oznacza że pracodawca powinien dać tak zatrudnionym najpierw cały urlop za poprzedni/ostatni pełny i rok a dopiero później proporcjonalnie. Trzeba o to powalczyć w Sądzie samo nic nie przyjdzie

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!